這分成兩個部份來解釋 1.定期勞動契約在結束後若勞工繼續工作而雇主不即表示反對意見就會變成不定期雇用喔 2.現行勞基法並無試用期的這件事 所以轉正啦~試用期啦~什麼的 都是大家自己講高興的 跟法條無關~ 所以你要向檢舉勞工局檢舉"無調薪"是不會成功的喔! 除非總機小妹薪水不滿最低薪資 ※ 引述《shutin520 (臭俗辣!!)》之銘言： : 最近 我公司的總機妹妹遇到一個狀況 : 去年十一月進公司 : 主管說的很好聽 : 一開始以工讀任用 三個月試用期後轉正加調薪 : 但簽的是定期勞動契約 (三個月) : 如今 三個月試用期已到 : 主管沒有主動續約 : 總機妹妹暗示試用期已過 要轉正和調薪 : 主管故意由旁人間接告訴總機妹妹 : 因為他是學生 所以無法轉為正職 : 然後還說學生本來就是應該來多學 多充實多付出 : 不應該去在意薪水 : 這樣會不會太不合理了?? : 一月底學校放假 : 主管又要求他加班 理由是 反正你都放假了也沒事... : 難道 學生就不能做正職嗎??他是夜間部學生耶 : 想問問有沒有什麼相關法條有記載 或是 如果將主管談話錄音 : 可以去勞工局檢舉他媽? : 謝謝 --

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