这分成两个部份来解释 1.定期劳动契约在结束後若劳工继续工作而雇主不即表示反对意见就会变成不定期雇用喔 2.现行劳基法并无试用期的这件事 所以转正啦~试用期啦~什麽的 都是大家自己讲高兴的 跟法条无关~ 所以你要向检举劳工局检举"无调薪"是不会成功的喔! 除非总机小妹薪水不满最低薪资 ※ 引述《shutin520 (臭俗辣!!)》之铭言： : 最近 我公司的总机妹妹遇到一个状况 : 去年十一月进公司 : 主管说的很好听 : 一开始以工读任用 三个月试用期後转正加调薪 : 但签的是定期劳动契约 (三个月) : 如今 三个月试用期已到 : 主管没有主动续约 : 总机妹妹暗示试用期已过 要转正和调薪 : 主管故意由旁人间接告诉总机妹妹 : 因为他是学生 所以无法转为正职 : 然後还说学生本来就是应该来多学 多充实多付出 : 不应该去在意薪水 : 这样会不会太不合理了?? : 一月底学校放假 : 主管又要求他加班 理由是 反正你都放假了也没事... : 难道 学生就不能做正职吗??他是夜间部学生耶 : 想问问有没有什麽相关法条有记载 或是 如果将主管谈话录音 : 可以去劳工局检举他妈? : 谢谢 --

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