小弟服務一間小外商，隸屬大中國區！大老闆在上海（人資也在上海) 我主管已年滿65歲，我的存在就是要繼續他的工作。 從應徵開始，人資到仲介都提示這個主管非常不好相處（連很多不相關的人都有說) 但是他快退休了，所以叫我忍耐個兩年！！ 不過這個辦公室基本上前朝遺留下來（被併購N次)，加上辦公室人也不多。 感覺上是爺爺不疼，姥姥不愛的地方，但台灣還是不錯的市場。 所以大老闆還是滿重視的！ 但是我的主管一直把我放空（不給我做什麼事，也從來沒詳細討論） 非常感覺我的存在只是多餘的！ 他是前朝遺老，形式與資歷說實話在這個公司風格不太相同。 前朝的人都已經落跑了！ 但是他年齡已經到了，感覺不動如山。 請問各位人資大大們，像這種情況，人資會向大老闆報告嗎？！ XXX 以到可退休年齡！！ 還是一直要到他主動提退休為止！ 大老闆會跟他談這些事嗎？！ 還望有心得的人回覆！感恩！！ --

※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 220.136.55.128