小弟服务一间小外商，隶属大中国区！大老板在上海（人资也在上海) 我主管已年满65岁，我的存在就是要继续他的工作。 从应徵开始，人资到仲介都提示这个主管非常不好相处（连很多不相关的人都有说) 但是他快退休了，所以叫我忍耐个两年！！ 不过这个办公室基本上前朝遗留下来（被并购N次)，加上办公室人也不多。 感觉上是爷爷不疼，姥姥不爱的地方，但台湾还是不错的市场。 所以大老板还是满重视的！ 但是我的主管一直把我放空（不给我做什麽事，也从来没详细讨论） 非常感觉我的存在只是多余的！ 他是前朝遗老，形式与资历说实话在这个公司风格不太相同。 前朝的人都已经落跑了！ 但是他年龄已经到了，感觉不动如山。 请问各位人资大大们，像这种情况，人资会向大老板报告吗？！ XXX 以到可退休年龄！！ 还是一直要到他主动提退休为止！ 大老板会跟他谈这些事吗？！ 还望有心得的人回覆！感恩！！ --

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