: : 大家好，下禮拜將要去新竹的義隆電子面試「人資」的工作 : : 搜尋版上相關文章，好像這邊IC設計的公司常常因為設計相關權利在提告 : : 也有人說這邊公司很會炒股票，關於薪資也說只有→12個月(這是真的嗎?) : : 搜尋公司的網站，也沒有說的很清楚 : : 由於目前我有一間醫療機構(區域醫院)的口頭OFFER，今天已經開始見習上班 : : 一直見習到下禮拜五，然後禮拜五當天要決定要不要簽下兩年工作合約的賣身契 : : 但是因為休假制度(沒有週週休二日)和薪資水準不高也不低(年薪不超過50萬) : 醫院通常週六是排休或輪休，這點和一般企業比起來就吃虧一點 排休算是一有好沒二好，不過幕僚應該可以固定休星期天 排休可以於別人上班時間忙一些銀行、看電影的事情這算不是很大的缺點 不要輪班或工時過程就好(很燒肝) : 問題可能在於IC設計公司通常加班加很晚，因為RD加很晚，公司有的會要求HR也不能早 : 下班，這是企業文化的問題，去面試的時候要了解一下(不是直接跟面試官說你不想配 : 合加班，這樣你一定不會被錄用，而是旁敲側擊去了解) 電子廠會很晚下班的主要原因： 招募： 因為應徵者晚上早一點下班才有空，多早呢?晚上八點算早的。我還碰過晚上十點半的。 訓練： 因為工廠希望不要用到上班時間，所以就是下班時間，如果是晚上六點下班 那開課一般就會設定七點到十點半...(這樣會有訓練效果?) -----------------重點是沒有加班費---------------------- 醫院的制度我不是很熟，所以就多做評論 比較簡單的做法就是你可以接受的下班時間打電話進去(比如晚上七點) 如果沒有人接，納多數表示下班了，如果有人接就假裝問一二個問題就好了! 那表示醫院那個時間點還沒有下班，自己就多考量吧! 不過大醫院的志工媽媽聽說是不錯的八卦來源 : 薪資的話，一般企業對新鮮人應該也差不多，但電子業應該會比較好一點 : : 雖然我可以等到下禮拜去面試義隆電時在問薪資福利 : : 或是我可能也無法獲得青睞通過面試 : : 但我還是想事先知道，讓我有個底，比較好做決策 : : 我的背景: : : 1.是國立商學碩士，退伍三個多月 : : 2.入伍前有先工作1.2年，在海運承攬業裡面擔任業務 : : 3.證照包含兩張金融證照和英檢多益(770) : 第1項是如果是企管，那算本科系，應是加分 : 第2項我覺得沒差 : 第3項的部份，金融證照去應徵金融證券業有加分，其他產業應該還好，英文一定是加 : 分的。 : : 職缺的工作內容: : : 招募、差旅、教育訓練相關業務承辦 : : 問題: : : 1.在科技公司的人資職缺薪資如何?(無人資相關經驗) : : 2.人資的工作未來會有好的發展嗎?(我本身是很想走人資的領域) : : 3.義隆電子的薪資福利如何? : : 謝謝大家，我正站在人生的十字路口上............. : 1.科技公司薪資通常較其他產業好，但問題在於工時，尤其是竹科，大家比晚的，能不能 : 接受就看你的狀況。 在竹科工作的經驗： 1.竹科對於行政幕僚的"薪資"、"福利"及"尊重"沒有比台北好 2.如果公司有賺錢，還有機會跟台北比較一下，如果沒有賺錢，算工時長， 沒有比小七好 3.現在分紅費用化，我不知道竹科還有多少資源願意給"沒有貢獻"的後勤幕僚們 : 2.要看你好的發展的定義是什麼，若要功成名就、高薪富貴一生，HR是不太可行的，除 : 非進一家每年發百萬股票的公司。個人覺得這個領域僧多粥少，競爭激烈，而且台灣 : 的公司對HR的地位較不看重，平凡安穩過一生應該可以，只不過在工作上大概不會登 : 上商周的封面吧。 這也是竹科的問題： 1.裁員風險明顯比醫院高很多 2.除了少數幾家外，競爭優勢很難維持五年 聽說醫院的"隱福利"很多，這也是可以考量的 : 3.建議多打聽打聽你想去工作的公司狀況，基本上大公司、科技業對於你將來換工作會 : 是加分的，無經驗的新鮮人不好找HR的工作，先求有再求好是可以嘗試看看的。 : 小弟一點意見，提供參考，有誤請前輩指正 深表贊同，先求有再才好.. -- 待價而沽 有人要沽我嗎.. --

※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 124.11.195.165