: : 大家好，下礼拜将要去新竹的义隆电子面试「人资」的工作 : : 搜寻版上相关文章，好像这边IC设计的公司常常因为设计相关权利在提告 : : 也有人说这边公司很会炒股票，关於薪资也说只有→12个月(这是真的吗?) : : 搜寻公司的网站，也没有说的很清楚 : : 由於目前我有一间医疗机构(区域医院)的口头OFFER，今天已经开始见习上班 : : 一直见习到下礼拜五，然後礼拜五当天要决定要不要签下两年工作合约的卖身契 : : 但是因为休假制度(没有周周休二日)和薪资水准不高也不低(年薪不超过50万) : 医院通常周六是排休或轮休，这点和一般企业比起来就吃亏一点 排休算是一有好没二好，不过幕僚应该可以固定休星期天 排休可以於别人上班时间忙一些银行、看电影的事情这算不是很大的缺点 不要轮班或工时过程就好(很烧肝) : 问题可能在於IC设计公司通常加班加很晚，因为RD加很晚，公司有的会要求HR也不能早 : 下班，这是企业文化的问题，去面试的时候要了解一下(不是直接跟面试官说你不想配 : 合加班，这样你一定不会被录用，而是旁敲侧击去了解) 电子厂会很晚下班的主要原因： 招募： 因为应徵者晚上早一点下班才有空，多早呢?晚上八点算早的。我还碰过晚上十点半的。 训练： 因为工厂希望不要用到上班时间，所以就是下班时间，如果是晚上六点下班 那开课一般就会设定七点到十点半...(这样会有训练效果?) -----------------重点是没有加班费---------------------- 医院的制度我不是很熟，所以就多做评论 比较简单的做法就是你可以接受的下班时间打电话进去(比如晚上七点) 如果没有人接，纳多数表示下班了，如果有人接就假装问一二个问题就好了! 那表示医院那个时间点还没有下班，自己就多考量吧! 不过大医院的志工妈妈听说是不错的八卦来源 : 薪资的话，一般企业对新鲜人应该也差不多，但电子业应该会比较好一点 : : 虽然我可以等到下礼拜去面试义隆电时在问薪资福利 : : 或是我可能也无法获得青睐通过面试 : : 但我还是想事先知道，让我有个底，比较好做决策 : : 我的背景: : : 1.是国立商学硕士，退伍三个多月 : : 2.入伍前有先工作1.2年，在海运承揽业里面担任业务 : : 3.证照包含两张金融证照和英检多益(770) : 第1项是如果是企管，那算本科系，应是加分 : 第2项我觉得没差 : 第3项的部份，金融证照去应徵金融证券业有加分，其他产业应该还好，英文一定是加 : 分的。 : : 职缺的工作内容: : : 招募、差旅、教育训练相关业务承办 : : 问题: : : 1.在科技公司的人资职缺薪资如何?(无人资相关经验) : : 2.人资的工作未来会有好的发展吗?(我本身是很想走人资的领域) : : 3.义隆电子的薪资福利如何? : : 谢谢大家，我正站在人生的十字路口上............. : 1.科技公司薪资通常较其他产业好，但问题在於工时，尤其是竹科，大家比晚的，能不能 : 接受就看你的状况。 在竹科工作的经验： 1.竹科对於行政幕僚的"薪资"、"福利"及"尊重"没有比台北好 2.如果公司有赚钱，还有机会跟台北比较一下，如果没有赚钱，算工时长， 没有比小七好 3.现在分红费用化，我不知道竹科还有多少资源愿意给"没有贡献"的後勤幕僚们 : 2.要看你好的发展的定义是什麽，若要功成名就、高薪富贵一生，HR是不太可行的，除 : 非进一家每年发百万股票的公司。个人觉得这个领域僧多粥少，竞争激烈，而且台湾 : 的公司对HR的地位较不看重，平凡安稳过一生应该可以，只不过在工作上大概不会登 : 上商周的封面吧。 这也是竹科的问题： 1.裁员风险明显比医院高很多 2.除了少数几家外，竞争优势很难维持五年 听说医院的"隐福利"很多，这也是可以考量的 : 3.建议多打听打听你想去工作的公司状况，基本上大公司、科技业对於你将来换工作会 : 是加分的，无经验的新鲜人不好找HR的工作，先求有再求好是可以尝试看看的。 : 小弟一点意见，提供参考，有误请前辈指正 深表赞同，先求有再才好.. -- 待价而沽 有人要沽我吗.. --

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