※ 引述《smallkind (又到了畢業潮)》之銘言： : 大家好，下禮拜將要去新竹的義隆電子面試「人資」的工作 : 搜尋版上相關文章，好像這邊IC設計的公司常常因為設計相關權利在提告 : 也有人說這邊公司很會炒股票，關於薪資也說只有→12個月(這是真的嗎?) : 搜尋公司的網站，也沒有說的很清楚 : 由於目前我有一間醫療機構(區域醫院)的口頭OFFER，今天已經開始見習上班 : 一直見習到下禮拜五，然後禮拜五當天要決定要不要簽下兩年工作合約的賣身契 : 但是因為休假制度(沒有週週休二日)和薪資水準不高也不低(年薪不超過50萬) 醫院通常週六是排休或輪休，這點和一般企業比起來就吃虧一點 問題可能在於IC設計公司通常加班加很晚，因為RD加很晚，公司有的會要求HR也不能早 下班，這是企業文化的問題，去面試的時候要了解一下(不是直接跟面試官說你不想配 合加班，這樣你一定不會被錄用，而是旁敲側擊去了解) 薪資的話，一般企業對新鮮人應該也差不多，但電子業應該會比較好一點 : 雖然我可以等到下禮拜去面試義隆電時在問薪資福利 : 或是我可能也無法獲得青睞通過面試 : 但我還是想事先知道，讓我有個底，比較好做決策 : 我的背景: : 1.是國立商學碩士，退伍三個多月 : 2.入伍前有先工作1.2年，在海運承攬業裡面擔任業務 : 3.證照包含兩張金融證照和英檢多益(770) 第1項是如果是企管，那算本科系，應是加分 第2項我覺得沒差 第3項的部份，金融證照去應徵金融證券業有加分，其他產業應該還好，英文一定是加 分的。 : 職缺的工作內容: : 招募、差旅、教育訓練相關業務承辦 : 問題: : 1.在科技公司的人資職缺薪資如何?(無人資相關經驗) : 2.人資的工作未來會有好的發展嗎?(我本身是很想走人資的領域) : 3.義隆電子的薪資福利如何? : 謝謝大家，我正站在人生的十字路口上............. 1.科技公司薪資通常較其他產業好，但問題在於工時，尤其是竹科，大家比晚的，能不能 接受就看你的狀況。 2.要看你好的發展的定義是什麼，若要功成名就、高薪富貴一生，HR是不太可行的，除 非進一家每年發百萬股票的公司。個人覺得這個領域僧多粥少，競爭激烈，而且台灣 的公司對HR的地位較不看重，平凡安穩過一生應該可以，只不過在工作上大概不會登 上商周的封面吧。 3.建議多打聽打聽你想去工作的公司狀況，基本上大公司、科技業對於你將來換工作會 是加分的，無經驗的新鮮人不好找HR的工作，先求有再求好是可以嘗試看看的。 小弟一點意見，提供參考，有誤請前輩指正 -- 自古以來總是亂世多於治世 為什麼? 因為大家見到皇帝，都是 Orz --

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