作者brother (老衲终於有舍利子了)
看板HRM
标题Re: [问题] IC设计公司义隆电子「人资」薪资
时间Sat Feb 6 11:37:21 2010
※ 引述《smallkind (又到了毕业潮)》之铭言:
: 大家好,下礼拜将要去新竹的义隆电子面试「人资」的工作
: 搜寻版上相关文章,好像这边IC设计的公司常常因为设计相关权利在提告
: 也有人说这边公司很会炒股票,关於薪资也说只有→12个月(这是真的吗?)
: 搜寻公司的网站,也没有说的很清楚
: 由於目前我有一间医疗机构(区域医院)的口头OFFER,今天已经开始见习上班
: 一直见习到下礼拜五,然後礼拜五当天要决定要不要签下两年工作合约的卖身契
: 但是因为休假制度(没有周周休二日)和薪资水准不高也不低(年薪不超过50万)
医院通常周六是排休或轮休,这点和一般企业比起来就吃亏一点
问题可能在於IC设计公司通常加班加很晚,因为RD加很晚,公司有的会要求HR也不能早
下班,这是企业文化的问题,去面试的时候要了解一下(不是直接跟面试官说你不想配
合加班,这样你一定不会被录用,而是旁敲侧击去了解)
薪资的话,一般企业对新鲜人应该也差不多,但电子业应该会比较好一点
: 虽然我可以等到下礼拜去面试义隆电时在问薪资福利
: 或是我可能也无法获得青睐通过面试
: 但我还是想事先知道,让我有个底,比较好做决策
: 我的背景:
: 1.是国立商学硕士,退伍三个多月
: 2.入伍前有先工作1.2年,在海运承揽业里面担任业务
: 3.证照包含两张金融证照和英检多益(770)
第1项是如果是企管,那算本科系,应是加分
第2项我觉得没差
第3项的部份,金融证照去应徵金融证券业有加分,其他产业应该还好,英文一定是加
分的。
: 职缺的工作内容:
: 招募、差旅、教育训练相关业务承办
: 问题:
: 1.在科技公司的人资职缺薪资如何?(无人资相关经验)
: 2.人资的工作未来会有好的发展吗?(我本身是很想走人资的领域)
: 3.义隆电子的薪资福利如何?
: 谢谢大家,我正站在人生的十字路口上.............
1.科技公司薪资通常较其他产业好,但问题在於工时,尤其是竹科,大家比晚的,能不能
接受就看你的状况。
2.要看你好的发展的定义是什麽,若要功成名就、高薪富贵一生,HR是不太可行的,除
非进一家每年发百万股票的公司。个人觉得这个领域僧多粥少,竞争激烈,而且台湾
的公司对HR的地位较不看重,平凡安稳过一生应该可以,只不过在工作上大概不会登
上商周的封面吧。
3.建议多打听打听你想去工作的公司状况,基本上大公司、科技业对於你将来换工作会
是加分的,无经验的新鲜人不好找HR的工作,先求有再求好是可以尝试看看的。
小弟一点意见,提供参考,有误请前辈指正
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自古以来总是乱世多於治世
为什麽?
因为大家见到皇帝,都是 Orz
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※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc)
◆ From: 219.84.21.47
1F:→ Maggielim:补充一下,竹科有些公司教育训练会安排在周六人资要到呢 02/06 20:24
2F:推 smallkind:谢谢您的意见,很受用 02/07 12:51