※ 引述《smallkind (又到了毕业潮)》之铭言： : 大家好，下礼拜将要去新竹的义隆电子面试「人资」的工作 : 搜寻版上相关文章，好像这边IC设计的公司常常因为设计相关权利在提告 : 也有人说这边公司很会炒股票，关於薪资也说只有→12个月(这是真的吗?) : 搜寻公司的网站，也没有说的很清楚 : 由於目前我有一间医疗机构(区域医院)的口头OFFER，今天已经开始见习上班 : 一直见习到下礼拜五，然後礼拜五当天要决定要不要签下两年工作合约的卖身契 : 但是因为休假制度(没有周周休二日)和薪资水准不高也不低(年薪不超过50万) 医院通常周六是排休或轮休，这点和一般企业比起来就吃亏一点 问题可能在於IC设计公司通常加班加很晚，因为RD加很晚，公司有的会要求HR也不能早 下班，这是企业文化的问题，去面试的时候要了解一下(不是直接跟面试官说你不想配 合加班，这样你一定不会被录用，而是旁敲侧击去了解) 薪资的话，一般企业对新鲜人应该也差不多，但电子业应该会比较好一点 : 虽然我可以等到下礼拜去面试义隆电时在问薪资福利 : 或是我可能也无法获得青睐通过面试 : 但我还是想事先知道，让我有个底，比较好做决策 : 我的背景: : 1.是国立商学硕士，退伍三个多月 : 2.入伍前有先工作1.2年，在海运承揽业里面担任业务 : 3.证照包含两张金融证照和英检多益(770) 第1项是如果是企管，那算本科系，应是加分 第2项我觉得没差 第3项的部份，金融证照去应徵金融证券业有加分，其他产业应该还好，英文一定是加 分的。 : 职缺的工作内容: : 招募、差旅、教育训练相关业务承办 : 问题: : 1.在科技公司的人资职缺薪资如何?(无人资相关经验) : 2.人资的工作未来会有好的发展吗?(我本身是很想走人资的领域) : 3.义隆电子的薪资福利如何? : 谢谢大家，我正站在人生的十字路口上............. 1.科技公司薪资通常较其他产业好，但问题在於工时，尤其是竹科，大家比晚的，能不能 接受就看你的状况。 2.要看你好的发展的定义是什麽，若要功成名就、高薪富贵一生，HR是不太可行的，除 非进一家每年发百万股票的公司。个人觉得这个领域僧多粥少，竞争激烈，而且台湾 的公司对HR的地位较不看重，平凡安稳过一生应该可以，只不过在工作上大概不会登 上商周的封面吧。 3.建议多打听打听你想去工作的公司状况，基本上大公司、科技业对於你将来换工作会 是加分的，无经验的新鲜人不好找HR的工作，先求有再求好是可以尝试看看的。 小弟一点意见，提供参考，有误请前辈指正 -- 自古以来总是乱世多於治世 为什麽? 因为大家见到皇帝，都是 Orz --

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