※ 引述《gloriamusica (gloriamusical)》之銘言： : 各位板友好,有一個問題一直困擾著我 : 想先請問在人資領域專業的大家. : 因為最近有出國進修的打算,我的小孩也快一歲了 : 再加上政府去年剛通過育嬰假有津貼可以補助 : 所以想跟公司申請育嬰留職停薪,然後準備申請出國進修碩士的文件與考試 : 這樣也可以順便領到育嬰津貼(因為只申請單純留停沒有津貼可領) : 但是有上網查詢相關規定,自己也有先寫信問了一下政府相關單位 : 他們回覆是"若無育嬰之實",就不得以育嬰留停的方式申請津貼補助 : 但一些規定也只規定到"不得進修學位",而沒有規定"不得申請入學考試" : 那這樣我到底可不可以用育嬰留停的方式申請並進行碩士學位的入學考試呢? : 因為如果我在家自己念托福,並沒有在外補習的話,應該也算在家育嬰吧! : 就算我去補習,其他人應該也不知道,因為是跟公婆住,所以小孩可以先請公婆帶一下 : 就這樣等到申請成功後,再辦理離職 : 這樣會不會讓自己或是公司違反相關的法律呢? : 謝謝大家的解惑!! 據我在公司幫員工辦理育嬰留職的經驗是 基本上，只要你符合申請育嬰留職停薪政府的規則 (小孩滿XX幾歲、配偶有在上班...有書面和公司提出申請等...可參考相關法令） 勞保局認的就是相關的文件是否齊全，若齊全基本上就會發育嬰津貼給你 至於有沒有「育嬰之實」 我只能說...對勞保局而言，他能查的，就是你這段時間有沒有又到別的公司去上班 (例如有沒有加別的勞保之類的....） 其他的部分，你利用育嬰假做自己的事情，他也不可能查的出來.... (當然你去問他一定官方的和你說：一定要有照顧小孩才可以喔....） 除非 1.你傻傻的檢舉自己 (完全不可能) 2.你告訴公司自己其實不是育嬰而是要準備考試bala之類的 然後公司為了陰你讓你申請卻又檢舉你 (有點不符合邏輯的狀況) 否則，一年受理的育嬰留職停薪案件這麼多 如何查與認定是否有育嬰之實，就實際面上來說，很難.... 這是政府面的部分，給你參考... 公司面 我想你要解決的難題可能是： 1.公司給不給申請育嬰假？ (雖然法令說要，但，有些公司...不一定會....恩....我相信大家都心知肚明) 2.你該用什麼話術，讓公司給你育嬰假後又可以讓你離職？ (當然，如果你的公司是個很好說話的公司，就還好，可是如果很難搞 你很明白的說出你的規劃，很難保公司會不讓你申請或去陰你...) 當然最重要的是，一定要符合政府規定的條件才可以申請喔！ 因為不是隨隨便便的人都可以申請育嬰假的 --- 還是要宣導一下 育嬰之實的可參考HRM版 文章代碼：#1B3r1JE7 saja大轉的文章... 那個....最好還是符合法令啦 *^^* --

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