※ 引述《gloriamusica (gloriamusical)》之铭言： : 各位板友好,有一个问题一直困扰着我 : 想先请问在人资领域专业的大家. : 因为最近有出国进修的打算,我的小孩也快一岁了 : 再加上政府去年刚通过育婴假有津贴可以补助 : 所以想跟公司申请育婴留职停薪,然後准备申请出国进修硕士的文件与考试 : 这样也可以顺便领到育婴津贴(因为只申请单纯留停没有津贴可领) : 但是有上网查询相关规定,自己也有先写信问了一下政府相关单位 : 他们回覆是"若无育婴之实",就不得以育婴留停的方式申请津贴补助 : 但一些规定也只规定到"不得进修学位",而没有规定"不得申请入学考试" : 那这样我到底可不可以用育婴留停的方式申请并进行硕士学位的入学考试呢? : 因为如果我在家自己念托福,并没有在外补习的话,应该也算在家育婴吧! : 就算我去补习,其他人应该也不知道,因为是跟公婆住,所以小孩可以先请公婆带一下 : 就这样等到申请成功後,再办理离职 : 这样会不会让自己或是公司违反相关的法律呢? : 谢谢大家的解惑!! 据我在公司帮员工办理育婴留职的经验是 基本上，只要你符合申请育婴留职停薪政府的规则 (小孩满XX几岁、配偶有在上班...有书面和公司提出申请等...可参考相关法令） 劳保局认的就是相关的文件是否齐全，若齐全基本上就会发育婴津贴给你 至於有没有「育婴之实」 我只能说...对劳保局而言，他能查的，就是你这段时间有没有又到别的公司去上班 (例如有没有加别的劳保之类的....） 其他的部分，你利用育婴假做自己的事情，他也不可能查的出来.... (当然你去问他一定官方的和你说：一定要有照顾小孩才可以喔....） 除非 1.你傻傻的检举自己 (完全不可能) 2.你告诉公司自己其实不是育婴而是要准备考试bala之类的 然後公司为了阴你让你申请却又检举你 (有点不符合逻辑的状况) 否则，一年受理的育婴留职停薪案件这麽多 如何查与认定是否有育婴之实，就实际面上来说，很难.... 这是政府面的部分，给你参考... 公司面 我想你要解决的难题可能是： 1.公司给不给申请育婴假？ (虽然法令说要，但，有些公司...不一定会....恩....我相信大家都心知肚明) 2.你该用什麽话术，让公司给你育婴假後又可以让你离职？ (当然，如果你的公司是个很好说话的公司，就还好，可是如果很难搞 你很明白的说出你的规划，很难保公司会不让你申请或去阴你...) 当然最重要的是，一定要符合政府规定的条件才可以申请喔！ 因为不是随随便便的人都可以申请育婴假的 --- 还是要宣导一下 育婴之实的可参考HRM版 文章代码：#1B3r1JE7 saja大转的文章... 那个....最好还是符合法令啦 *^^* --

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