作者utleon (leon)
看板HRM
標題[請益] 離職的特休假算法
時間Wed Jan 13 17:31:11 2010
最近碰到一種情況，我總覺得怪但是又說不出來，請大家幫我看看
公司特休給予是先給假的，所以A君從一到職到的特休分別為:
1.94.8.15---94.12.31 給2.5天
2.95.1.1----95.12.31 給8天
3.96.1.1----96.12.31 給10天
4.97.1.1----97.12.31 給12天
5.98.1.1----98.12.31 給12天
6.99.1.1----99.12.31 給14天
現在A君99.1.31要離職，我是否要按照在職比例給予特休?1個月/12個月*14天
等於A君至99.1.31只可以有特休一天
可是A君有丟出問題說，根據勞基法的休假是休前一年工作的特休
所以按勞基法的年資算來，他應該有10天的特休
可以選擇休或折薪代替
請問到底是那個比較正確呢?
謝謝大家
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 203.67.23.147
1F：推 aapen:公司制度優於勞基法，故可依公司制度，其中並無虧損員工之處 01/13 17:53
2F：→ aapen:他只是對制度設計不瞭解，先溝通清楚 01/13 17:54
3F：→ utleon:請問我這樣算是對的囉 01/13 18:01