事業單位如仍有適用舊制退休金員工，且尚未依法成立「勞工退休準備金」專戶者，或雖 有成立專戶，但超過6個月未依法按月提存勞工退休準備金者，台北縣政府勞工局將全面 查核。勞工局表示，已陸續發函通知事業單位清查是否尚有適用舊制員工，如符合成立專 戶以及提繳的資格，而事業單位仍未依法辦理，將依法開罰。 　事業單位需特別留意的是，無論是未依法設置勞退準備金專戶，或未按月提繳，勞工局 均以違反勞工退休金條例第13條第1項規定，依第50條處以新台幣2萬元以上10萬元以下罰 鍰，且得按月連續處罰至改善為止。除非事業單位在接到勞工局通知書後限期改善，才可 免受處分。 　同時未依前項規定，依法設置勞退準備金專戶，或未按月提繳者，向地方政府申請核發 無違反勞工法令證明時也會不予核發，事業單位將無法據以申請外勞招募許可。 　勞工局統計，截至12月14日止，已成立勞退金專戶的事業單位計有2萬4千餘家，但也有 超過2萬家事業單位有員工適用舊制年資，卻未依法設立勞工退休準備金專戶，顯示仍有 相當高的比率尚未依法設立。該局同時發現，有8千餘家事業單位雖有設置專戶，但已超 過6個月未提繳，將影響勞工退休權益。 　這項專案稽查工作預計執行至明年6月底止。勞工局指出，針對前述2萬8千多家事業單 位，即日起將陸續發函通知，確認在94年7月實施勞退新制後，單位內是否仍有舊制年資 勞工且仍在聘僱中，以確認是否符合設立帳戶以及提繳的資格，提醒雇主向勞工局申辦設 立專戶、免設結清、註銷專戶或儘速繳款。 　勞工局過濾資料後也發現，未依法辦理者，除傳統產業外，亦有部份服務業及養護機構 。該局強調，適用勞動基準法規範的事業單位，包括製造業、營造業，以及養護機構等， 均應留意是否依法辦理，以免受處分。 有關勞退帳戶設立或結清相關申請表單，可至勞工局網站下載，網址： http://www.labor.tpc.gov.tw/。 -- 人力資源俱樂部 http://human-resource-club.blogspot.com --

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