作者aemn (aemn)
看板HRM
標題Re: [問題] 一人公司的勞健保
時間Wed Dec 16 01:28:56 2009
※ 引述《saja (莎亞)》之銘言：
: ※ 引述《aemn (aemn)》之銘言：
: : 小弟組織一家小公司，目前只有我ㄧ個員工，只要業務是到客戶指定的地點作業，所以會找當地的臨時工幫忙，臨時工是以時薪制日領，工作時間不定，有
: : 的人每月工作十幾天，有的做半天領完薪水就再見了.
: :
: : 2. 想要幫臨時工加保，該怎麼加保才不會負擔太大?可以只保勞保不保健保嗎?
: 1.部分工時投保 勞保的投保級距有部分工時的級距 以下節錄部分工時級距
: 一、職業訓練機構受訓者及童工之薪資報酬未達基本工資者，其月投保薪資分１２,１０
: ５元（１２,１０５元以下者）、１２,３００元（１２,１０６元至１２,３００元）、１
: ３,５００元（１２,３０１元至１３,５００元）、１５,８４０元（１３,５０１元至１
: ５,８４０元）及１６,５００元（１５,８４１元至１６,５００元）五級，其餘年滿十六
: 歲以上被保險人之月投保薪資，應依本表所適用之等級覈實申報。
: 二、部分工時勞工保險被保險人之薪資報酬未達基本工資者，其月投保薪資下限為１１,
: １００元，其薪資總額超過１１,１００元者，應依前項規定覈實申報。
: 2.基本上是不能只保勞保 健保級距就可以到很低 應該也不用擔心 請別忘了還有6%勞退
我知道勞保可以一次只保一天，但是健保就不行了，不會只做一天就要幫他保一個月吧?
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◆ From: 114.43.44.47
1F：→ saja:對 但若該員同月份到其他家公司到職 則由後到職的公司付 12/16 09:56
2F：→ aemn:我知道有很多公司或人力公司都會僱用一日臨時工，如果都要保 12/16 23:34
3F：→ aemn:一個月，根本沒人會僱用，有沒有較實務上變通的作法? 12/16 23:35
4F：→ saja:請簽委任合約 就可以不保 但是!每天要簽很麻煩.... 12/23 18:07