作者aemn (aemn)
看板HRM
标题Re: [问题] 一人公司的劳健保
时间Wed Dec 16 01:28:56 2009
※ 引述《saja (莎亚)》之铭言：
: ※ 引述《aemn (aemn)》之铭言：
: : 小弟组织一家小公司，目前只有我ㄧ个员工，只要业务是到客户指定的地点作业，所以会找当地的临时工帮忙，临时工是以时薪制日领，工作时间不定，有
: : 的人每月工作十几天，有的做半天领完薪水就再见了.
: :
: : 2. 想要帮临时工加保，该怎麽加保才不会负担太大?可以只保劳保不保健保吗?
: 1.部分工时投保 劳保的投保级距有部分工时的级距 以下节录部分工时级距
: 一、职业训练机构受训者及童工之薪资报酬未达基本工资者，其月投保薪资分１２,１０
: ５元（１２,１０５元以下者）、１２,３００元（１２,１０６元至１２,３００元）、１
: ３,５００元（１２,３０１元至１３,５００元）、１５,８４０元（１３,５０１元至１
: ５,８４０元）及１６,５００元（１５,８４１元至１６,５００元）五级，其余年满十六
: 岁以上被保险人之月投保薪资，应依本表所适用之等级核实申报。
: 二、部分工时劳工保险被保险人之薪资报酬未达基本工资者，其月投保薪资下限为１１,
: １００元，其薪资总额超过１１,１００元者，应依前项规定核实申报。
: 2.基本上是不能只保劳保 健保级距就可以到很低 应该也不用担心 请别忘了还有6%劳退
我知道劳保可以一次只保一天，但是健保就不行了，不会只做一天就要帮他保一个月吧?
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※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc)
◆ From: 114.43.44.47
1F：→ saja:对 但若该员同月份到其他家公司到职 则由後到职的公司付 12/16 09:56
2F：→ aemn:我知道有很多公司或人力公司都会雇用一日临时工，如果都要保 12/16 23:34
3F：→ aemn:一个月，根本没人会雇用，有没有较实务上变通的作法? 12/16 23:35
4F：→ saja:请签委任合约 就可以不保 但是!每天要签很麻烦.... 12/23 18:07