作者GPLIU (空殼)
看板HRM
標題[問題] 關於特休~請教!!
時間Fri Nov 27 17:12:31 2009
先說明一下我們公司的狀況
我們公司的基本規定是 特休計算由1/1~12/31
休不完就視同放棄..歸零
而一般月休 休不完就轉為補休
而加班時數也列為補休..
今天公司突然說了新規定..(口頭公佈沒發文)
每個人都要把補休用完才能使用特休..
對很多人幾乎可以說特休被取消
因為補休幾乎不可能用完..
請問這樣合法嗎?
我們可以循哪些管道改善呢?
謝謝版友大大指教!!
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 210.68.130.120
1F：→ zellkb8:可以要求換薪 勞基法補充條例有提到 11/27 17:14
2F：→ zellkb8:特休假算是薪資的一種 11/27 17:15
3F：推 saja:特休未休本來就要折薪... 11/27 17:16
4F：→ saja:除非工作規則中明訂未休完則放棄且不得折薪 工也同意 11/27 17:18
5F：→ saja:(員工簽名) 公司就可以合法特休未休完不給假也不給薪 11/27 17:19
6F：推 smallb:施行細則第24條 11/27 17:19
7F：→ GPLIU:找到了!不過..我已經忘了當時的員工契約有沒有提到這項 11/27 17:23
8F：→ GPLIU:未休完歸零我們是可接受..但這樣變相取消特休實在太誇張 11/27 17:25
9F：推 aapen:「補休幾乎不可能用完」VS「可接受未休完歸零」？？？？ 11/27 18:37
10F：→ aapen:不太懂，你現在是想求假還是求折現？ 11/27 18:39
11F：→ aapen:補休用不完，聽起來像是補休無法折現，希望特休能折現 11/27 18:40
12F：→ aapen:可接受特休未休完歸零，聽起來像是不折現也無所謂？ 11/27 18:42
13F：→ aapen:不過看起來，倒像是老闆拜託你們把補休先休一休的樣子？ 11/27 18:44