作者GPLIU (空壳)
看板HRM
标题[问题] 关於特休~请教!!
时间Fri Nov 27 17:12:31 2009
先说明一下我们公司的状况
我们公司的基本规定是 特休计算由1/1~12/31
休不完就视同放弃..归零
而一般月休 休不完就转为补休
而加班时数也列为补休..
今天公司突然说了新规定..(口头公布没发文)
每个人都要把补休用完才能使用特休..
对很多人几乎可以说特休被取消
因为补休几乎不可能用完..
请问这样合法吗?
我们可以循哪些管道改善呢?
谢谢版友大大指教!!
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※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc)
◆ From: 210.68.130.120
1F：→ zellkb8:可以要求换薪 劳基法补充条例有提到 11/27 17:14
2F：→ zellkb8:特休假算是薪资的一种 11/27 17:15
3F：推 saja:特休未休本来就要折薪... 11/27 17:16
4F：→ saja:除非工作规则中明订未休完则放弃且不得折薪 工也同意 11/27 17:18
5F：→ saja:(员工签名) 公司就可以合法特休未休完不给假也不给薪 11/27 17:19
6F：推 smallb:施行细则第24条 11/27 17:19
7F：→ GPLIU:找到了!不过..我已经忘了当时的员工契约有没有提到这项 11/27 17:23
8F：→ GPLIU:未休完归零我们是可接受..但这样变相取消特休实在太夸张 11/27 17:25
9F：推 aapen:「补休几乎不可能用完」VS「可接受未休完归零」？？？？ 11/27 18:37
10F：→ aapen:不太懂，你现在是想求假还是求折现？ 11/27 18:39
11F：→ aapen:补休用不完，听起来像是补休无法折现，希望特休能折现 11/27 18:40
12F：→ aapen:可接受特休未休完归零，听起来像是不折现也无所谓？ 11/27 18:42
13F：→ aapen:不过看起来，倒像是老板拜托你们把补休先休一休的样子？ 11/27 18:44