※ 引述《aemn (aemn)》之銘言： : 小弟組織一家小公司，目前只有我ㄧ個員工，只要業務是到客戶指定的地點作業，所以會找當地的臨時工幫忙，臨時工是以時薪制日領，工作時間不定，有 : 的人每月工作十幾天，有的做半天領完薪水就再見了. : 1. 小弟目前健保在公所加保以及繳國民年金，需要做什麼變更? 公司中若有超過5人才強制公司成為投保單位 這樣員工才能把勞健保加在公司 如果您的臨時工加上您超過五人 便需要成為投保單位 雇主若是在單位中有負責實際職務 便必須在該單位投保勞健保勞退 並且投保之級距須為全公司最高 : 2. 想要幫臨時工加保，該怎麼加保才不會負擔太大?可以只保勞保不保健保嗎? 1.部分工時投保 勞保的投保級距有部分工時的級距 以下節錄部分工時級距 一、職業訓練機構受訓者及童工之薪資報酬未達基本工資者，其月投保薪資分１２,１０ ５元（１２,１０５元以下者）、１２,３００元（１２,１０６元至１２,３００元）、１ ３,５００元（１２,３０１元至１３,５００元）、１５,８４０元（１３,５０１元至１ ５,８４０元）及１６,５００元（１５,８４１元至１６,５００元）五級，其餘年滿十六 歲以上被保險人之月投保薪資，應依本表所適用之等級覈實申報。 二、部分工時勞工保險被保險人之薪資報酬未達基本工資者，其月投保薪資下限為１１, １００元，其薪資總額超過１１,１００元者，應依前項規定覈實申報。 2.基本上是不能只保勞保 健保級距就可以到很低 應該也不用擔心 請別忘了還有6%勞退 : 3. 沒有加保的臨時工，可以報薪資嗎? 可以 但是請注意會有勞動檢查喔! 因為報薪資員工會拿到扣繳憑單 到時候員工去申訴 就百口莫辯囉! -- 如果簽委任契約 就不用幫員工保勞健保勞退 因為又不是長期固定雇用 但是每次都要簽約也有點麻煩啦 而且你報稅就不是報薪資支出 反正....就....有問題再問吧 --

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