※ 引述《aemn (aemn)》之铭言： : 小弟组织一家小公司，目前只有我ㄧ个员工，只要业务是到客户指定的地点作业，所以会找当地的临时工帮忙，临时工是以时薪制日领，工作时间不定，有 : 的人每月工作十几天，有的做半天领完薪水就再见了. : 1. 小弟目前健保在公所加保以及缴国民年金，需要做什麽变更? 公司中若有超过5人才强制公司成为投保单位 这样员工才能把劳健保加在公司 如果您的临时工加上您超过五人 便需要成为投保单位 雇主若是在单位中有负责实际职务 便必须在该单位投保劳健保劳退 并且投保之级距须为全公司最高 : 2. 想要帮临时工加保，该怎麽加保才不会负担太大?可以只保劳保不保健保吗? 1.部分工时投保 劳保的投保级距有部分工时的级距 以下节录部分工时级距 一、职业训练机构受训者及童工之薪资报酬未达基本工资者，其月投保薪资分１２,１０ ５元（１２,１０５元以下者）、１２,３００元（１２,１０６元至１２,３００元）、１ ３,５００元（１２,３０１元至１３,５００元）、１５,８４０元（１３,５０１元至１ ５,８４０元）及１６,５００元（１５,８４１元至１６,５００元）五级，其余年满十六 岁以上被保险人之月投保薪资，应依本表所适用之等级核实申报。 二、部分工时劳工保险被保险人之薪资报酬未达基本工资者，其月投保薪资下限为１１, １００元，其薪资总额超过１１,１００元者，应依前项规定核实申报。 2.基本上是不能只保劳保 健保级距就可以到很低 应该也不用担心 请别忘了还有6%劳退 : 3. 没有加保的临时工，可以报薪资吗? 可以 但是请注意会有劳动检查喔! 因为报薪资员工会拿到扣缴凭单 到时候员工去申诉 就百口莫辩罗! -- 如果签委任契约 就不用帮员工保劳健保劳退 因为又不是长期固定雇用 但是每次都要签约也有点麻烦啦 而且你报税就不是报薪资支出 反正....就....有问题再问吧 --

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