※ 引述《obm520 (as simple as possible)》之銘言： : 大家好！^^ : 因為對人資的工作非常有興趣所以找到了這個版 : 我想請教的是關於在人力資源公司(例: 萬寶華)的工作狀況 : 因為想要轉換工作 對人力資源公司很有興趣 : 但是又想知道新進人員(菜鳥)的業績壓力會不會非常重? 以前的經驗希望能幫上忙~ 1.有些公司是把業務與行政人員的工作分開 *業務人員 主要工作：招募 開發新客戶 客情維繫 員工關懷等.... 招募與開發新客戶的比重比較重 有些職缺總是在缺人(ex.電話行銷人員...) 有些客戶會在前一天跟你說 明天要三個工讀生報到等... 時間緊迫以及客戶急要人的情況下 找不到人 壓力就產生囉~ 至於開發新客戶 每家公司的作法與要求不同 大多數的公司是從人力銀行網站上的資料去開發 *行政人員 主要工作：保險相關作業 薪資計算 及客戶需要的報表彙整等... 薪資算是裡面比重較重的工作 因為手上不會只有一家客戶 所以 月初到月中幾乎到在處理薪資 (因為發薪日不同 每月5號 10號 15號 是常見的發薪日) 2.有些公司是把業務與行政併在一起 你所服務的公司就要從頭服務到尾 (業務+行政的工作都獨自完成) 我自己是覺得業務行政併在一起可以學比較多 但是 這樣相對的壓力比較大 ex.算薪資的期間還要不斷找人來面試 或接客戶及員工的電話 有些事情是及時得處理的 時間上就比較破碎 *壓力重不重 端看個人如何調適 至少 對當時的我來說 成就感打敗了壓力 : 工作的時間是否很長 或是薪資的部分大概基本都是多少起跳... *工作時間 週休二日 上班時間約八個小時 責任制(沒加班費的喔~) 我曾經待到10點多 也有同事待到11點多 不過都是突發狀況才導致那麼晚下班 如果事情都處理完了 準時下班是常態 *薪資 固定薪資要看經驗 當年我是24k 三個月後26k (每年待的公司依績效調薪 表現不差待滿3年固定薪資有30k以上) 除了固定底薪還有獎金 有些公司是每季發放 我待的是每月發放 大多是以公司盈餘的百分之幾算 所以 每月的獎金都不同 三個月後底薪+獎金都有超過30k : 看了看到屬於in house的人資居多 : 所以提出來想請教大家 謝謝 :) 補充： 建議進去外商 都是做同樣的工作 雖然一開始薪資方面差不多 (曾聽過有本土公司連續3年沒調薪 或積欠獎金) 但是 外商的福利還是比本土好 資源也比較多 服務的客戶群素質也比較平均 --

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