※ 引述《obm520 (as simple as possible)》之铭言： : 大家好！^^ : 因为对人资的工作非常有兴趣所以找到了这个版 : 我想请教的是关於在人力资源公司(例: 万宝华)的工作状况 : 因为想要转换工作 对人力资源公司很有兴趣 : 但是又想知道新进人员(菜鸟)的业绩压力会不会非常重? 以前的经验希望能帮上忙~ 1.有些公司是把业务与行政人员的工作分开 *业务人员 主要工作：招募 开发新客户 客情维系 员工关怀等.... 招募与开发新客户的比重比较重 有些职缺总是在缺人(ex.电话行销人员...) 有些客户会在前一天跟你说 明天要三个工读生报到等... 时间紧迫以及客户急要人的情况下 找不到人 压力就产生罗~ 至於开发新客户 每家公司的作法与要求不同 大多数的公司是从人力银行网站上的资料去开发 *行政人员 主要工作：保险相关作业 薪资计算 及客户需要的报表汇整等... 薪资算是里面比重较重的工作 因为手上不会只有一家客户 所以 月初到月中几乎到在处理薪资 (因为发薪日不同 每月5号 10号 15号 是常见的发薪日) 2.有些公司是把业务与行政并在一起 你所服务的公司就要从头服务到尾 (业务+行政的工作都独自完成) 我自己是觉得业务行政并在一起可以学比较多 但是 这样相对的压力比较大 ex.算薪资的期间还要不断找人来面试 或接客户及员工的电话 有些事情是及时得处理的 时间上就比较破碎 *压力重不重 端看个人如何调适 至少 对当时的我来说 成就感打败了压力 : 工作的时间是否很长 或是薪资的部分大概基本都是多少起跳... *工作时间 周休二日 上班时间约八个小时 责任制(没加班费的喔~) 我曾经待到10点多 也有同事待到11点多 不过都是突发状况才导致那麽晚下班 如果事情都处理完了 准时下班是常态 *薪资 固定薪资要看经验 当年我是24k 三个月後26k (每年待的公司依绩效调薪 表现不差待满3年固定薪资有30k以上) 除了固定底薪还有奖金 有些公司是每季发放 我待的是每月发放 大多是以公司盈余的百分之几算 所以 每月的奖金都不同 三个月後底薪+奖金都有超过30k : 看了看到属於in house的人资居多 : 所以提出来想请教大家 谢谢 :) 补充： 建议进去外商 都是做同样的工作 虽然一开始薪资方面差不多 (曾听过有本土公司连续3年没调薪 或积欠奖金) 但是 外商的福利还是比本土好 资源也比较多 服务的客户群素质也比较平均 --

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