作者saja (莎亞)
看板HRM
標題Re: [問題]薪水及績效考核問題
時間Tue Nov 17 11:35:16 2009
※ 引述《thomas11339 ()》之銘言：
: 1.行政部門人員平時的工作都是建檔 寫文書 電話連絡等事宜
: 打考績時，不像業務員或作業員，
: 有業績和產品良率等數據當作績效標準
: 那其考績標準要如何數據化?
以時效性 正確性等等來做量化
及時率以及錯誤率這樣來做標準
: 2.我看很多大公司的制度和薪酬管理的書
: 都有用到薪級當作給薪標準，
: 為何要用之?
: 35人的小公司，適合這種薪級制度嗎?
35人的公司 只需要依照職位給薪即可
還不需要使用薪級
: 若適合，該如何建立?
: 請HR高手不吝指教^^ 謝謝!!
^^ 如果還有問題可以再討論喔~
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