作者saja (莎亚)
看板HRM
标题Re: [问题]薪水及绩效考核问题
时间Tue Nov 17 11:35:16 2009
※ 引述《thomas11339 ()》之铭言：
: 1.行政部门人员平时的工作都是建档 写文书 电话连络等事宜
: 打考绩时，不像业务员或作业员，
: 有业绩和产品良率等数据当作绩效标准
: 那其考绩标准要如何数据化?
以时效性 正确性等等来做量化
及时率以及错误率这样来做标准
: 2.我看很多大公司的制度和薪酬管理的书
: 都有用到薪级当作给薪标准，
: 为何要用之?
: 35人的小公司，适合这种薪级制度吗?
35人的公司 只需要依照职位给薪即可
还不需要使用薪级
: 若适合，该如何建立?
: 请HR高手不吝指教^^ 谢谢!!
^^ 如果还有问题可以再讨论喔~
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