※ [本文轉錄自 Salary 看板] 作者: hwllch ( ) 看板: Salary 標題: [求職] 初次求職 想尋求HR 但非相關科系 時間: Mon Nov 16 22:33:33 2009 各位板友晚安： 　　去年退伍至今，一直都從事ＰＴ性質的工作，對於自己想要的東西其實都很不清楚。 又或者說，我讀的是財務金融方面的系所，但我卻對於這方面的工作沒有興趣。究因為當 初為了這系所的出路較多就填了，但現在說這些也枉然。 　　前一陣子吧，在不停地尋找自己喜歡的工作的過程中，了解到人力資源這個部份的工 作，尚且不管它的福利薪資等等，我挺喜歡這樣的工作內容的。但回到自己的履歷自傳， 我知道要因應所要應徵的公司量身訂做，但沒有相關經驗和學識，我卡的不得了，爬了文 、翻了，大多是業務和行政等等和我所要應徵的無關的資料，所以始終茫然。 　　雖稱不上多努力，但以下是目前我的履歷自傳，請不吝直接給予指教，先謝謝先輩。 姓名: 出生日期： 最高學歷：國立某大學財金系 證照：１．ＴＯＥＩＣ（７７０分） 　　　２．人身保險業務員　　　　　 電腦技能：Microsoft Office系列、Photoshop 校內經驗： １．系學會美宣組： 　　負責宣傳（活動期間，系上講座參加情形踴躍，六場講座中有四場額滿。） ２．短劇編導： 　　西班牙文短劇監督編劇（最終整個劇本和表演成績９６分。） ３．活動總召： 　　新生迎新宿營活動總召。 校外經驗： Ａ．賣場銷售員：93/07－93/08 （在嘉義第一天上班即達業績要求，爾後調往雲林、台南賣場支援銷售。） Ｂ．青年活動企劃師課程：98/08 （與主辦單位未來計畫相符，受邀參加共同籌辦。） Ｃ．統一數網「統一星鮮人」網站監督、資料審核：98/10－98/11 　 自傳 【個人特質】 　　心思細膩、觀察細微，對於現有缺失勇於提出建議，並執行改善。在團體中，與人相 處融洽，經常扮演聆聽者的角色，給予兩面建議，增加思考的面向再做決策。 【校內經歷】 一、系學會美宣組： 　　ｘｘ週是系上年度對外活動，事前的宣傳非常重要，在初步調查後，徵調系上現有人 才並針對個人專業分配細項工作。 　　由於時間緊迫，初期人員分配上不盡適切，導致零星衝突口角產生，工作人員對於彼 此的成果多有意見， 二、西班牙文期末短劇編劇及導演： 　　期末短劇呈現。對於小組中各個成員個期許先予以記錄，在劇本完成後，小組討論並 針對個人學習程度和表達能力甚至在表演上面的個人特質來分配腳色並排演走位。 　　由於活動內容和個人興趣相符，進行順暢而沒有太多問題產生。 　 【校外經歷】 一、青年活動企劃師課程： 　　在課程中擔任組長一職，負責統合組員意見並歸納結論，在簡報製作和資料搜尋上依 照個人專長分配工作，追求效率。　　 　　由於簡報內容必須具備可執行性，而小組成員又高達１２人，簡報製作的過程中意見 紛雜、口角衝突難免，再加上時間上的壓力，脾氣難免，於是人員情緒上的安撫是除了工 作分配之外影響工作運行的重點。 二、廣告公司客服人員： 　　協助統一數網公司於「統一星鮮人」活動期間監控電腦系統運作情形，並針對自願參 加的民眾資料和圖片的審核，以及解決來電詢問活動事宜的問題。 　　對外，良好的應對態度是建立企業形象的要點；對內，又必須準確並及時回報故障問 題。活動期間曾經一度被駭客入侵，發現的當下即刻回報，以協助專業技術人員在問題的 起始即修護故障，暢通網站運作。 　　 【對ＨＲ一職的未來規劃】 　　雖然剛踏入社會，相關工作經驗不足，不過針對職務涉略相關書籍，雖然理論和實務 有所差距，「人力資源最佳實務」作者Dave Ulrich說過：「但好的理論基礎可用來對抗 似是而非的管理風潮，若將這些理論應用在工作上更是王道。」 　　在講究綠色資本的現今，必須減少錯誤配置、降低管理失誤，以提高個人和組織效能 、也有效降低企業組織成本。善用工具（人力資源資訊系統）和良善的運用人力資源是進 入此一領域後的不變目標。而規劃勞資雙贏的相關福利、休假制度以及升遷考核、教育訓 練，實屬自我考核的標準，在理論和實務的雙向訓練下，能提高自我價值，貢獻於貴公司 。 　　 -- 其實，之前也有應徵過企劃類工作，不過是另一份履歷，我想一起拿上來給各位先輩 指點指點，但因為篇幅關係，我另外PO一篇，還請各位不吝指教，謝謝。 另外，請問有沒有人在 (TNS)模範市場研究顧問股份有限公司 高就呢，還煩請提醒我一下這間公司的資訊和評價，謝謝。 ※ 編輯: hwllch 來自: 59.115.18.27 (11/16 22:36) ※ 編輯: hwllch 來自: 59.115.18.27 (11/16 22:42) --

※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 59.115.18.27