作者thomas11339 ()
看板HRM
標題[問題]有關於幾個勞健保投保金額的問題
時間Sun Nov 15 16:22:31 2009
1. 全勤獎金若每月給，會被算入投保金額，
那若是每兩個月給一次呢? 會否被納入投保金額?
2. 我打電話問過勞保局，對方說三個月給一次的季績效考核獎金要納入投保金額。
而我聽過ㄧ個人資講師說半年考核一次的獎金則算非工資，
是否以時間長短來分別，3個月的算工資，6個月給一次的就算非工資?
3. 若每三個月給予員工分紅一次(領現金)，是否算非工資而不列入投保金額?
4. 三節獎金中的春節獎金，是否等於年終獎金，是否為同一名目?
還是可以分開給予員工，而都算非工資呢?
5. 若年邁的資深作業員員工本來投保金額為43900，
後來轉任當公司守衛，是否可申請調降投保金額至17280?
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◆ From: 218.166.150.197
1F：推 chipchop:固定性給予才要算入工資,所以,獎金類的我個人覺得不算!! 11/16 00:29
2F：推 chipchop:題5,可以,如果直接轉任,請撿附6個月薪資條,申請調降! 11/16 00:31
3F：→ chipchop:如果幾個月發一次獎金都要併入,我想,HR會累死!! 11/16 00:32
4F：→ chipchop:我也有聽過三個月的獎金平除後納入投保薪資的! 11/16 00:33
5F：→ chipchop:補充題5,若他年資符合退休,應先退休比較划算喔! ^^" 11/16 00:34
6F：推 NOpink:但是問題5的案例我之前碰到，我要調降某員工的投保薪資 11/16 12:08
7F：→ NOpink:勞保局不給調~說落差太大要分兩三月慢慢調= = 11/16 12:08
8F：推 saja:分紅 績效 春節 年終都可規為獎金(6%)科目 全勤不能 11/16 15:15
9F：推 OxfordGOD:問題5..NO大所說的慢慢調降,是指不管這六個月薪水怎樣 11/17 23:11
10F：→ OxfordGOD:都是一年調一次然後取要調薪的前的六個月為基準 11/17 23:11
11F：→ OxfordGOD:如果其中兩個月是資深作業員的薪水 , 四個月是守衛 11/17 23:12
12F：→ OxfordGOD:則取六個月的"平均值",我們公司目前都是這樣做 11/17 23:12
13F：推 OxfordGOD:這樣一來則可達成慢慢調降的意涵 11/17 23:19