作者thomas11339 ()
看板HRM
标题[问题]有关於几个劳健保投保金额的问题
时间Sun Nov 15 16:22:31 2009
1. 全勤奖金若每月给，会被算入投保金额，
那若是每两个月给一次呢? 会否被纳入投保金额?
2. 我打电话问过劳保局，对方说三个月给一次的季绩效考核奖金要纳入投保金额。
而我听过ㄧ个人资讲师说半年考核一次的奖金则算非工资，
是否以时间长短来分别，3个月的算工资，6个月给一次的就算非工资?
3. 若每三个月给予员工分红一次(领现金)，是否算非工资而不列入投保金额?
4. 三节奖金中的春节奖金，是否等於年终奖金，是否为同一名目?
还是可以分开给予员工，而都算非工资呢?
5. 若年迈的资深作业员员工本来投保金额为43900，
後来转任当公司守卫，是否可申请调降投保金额至17280?
--
※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc)
◆ From: 218.166.150.197
1F：推 chipchop:固定性给予才要算入工资,所以,奖金类的我个人觉得不算!! 11/16 00:29
2F：推 chipchop:题5,可以,如果直接转任,请捡附6个月薪资条,申请调降! 11/16 00:31
3F：→ chipchop:如果几个月发一次奖金都要并入,我想,HR会累死!! 11/16 00:32
4F：→ chipchop:我也有听过三个月的奖金平除後纳入投保薪资的! 11/16 00:33
5F：→ chipchop:补充题5,若他年资符合退休,应先退休比较划算喔! ^^" 11/16 00:34
6F：推 NOpink:但是问题5的案例我之前碰到，我要调降某员工的投保薪资 11/16 12:08
7F：→ NOpink:劳保局不给调~说落差太大要分两三月慢慢调= = 11/16 12:08
8F：推 saja:分红 绩效 春节 年终都可规为奖金(6%)科目 全勤不能 11/16 15:15
9F：推 OxfordGOD:问题5..NO大所说的慢慢调降,是指不管这六个月薪水怎样 11/17 23:11
10F：→ OxfordGOD:都是一年调一次然後取要调薪的前的六个月为基准 11/17 23:11
11F：→ OxfordGOD:如果其中两个月是资深作业员的薪水 , 四个月是守卫 11/17 23:12
12F：→ OxfordGOD:则取六个月的"平均值",我们公司目前都是这样做 11/17 23:12
13F：推 OxfordGOD:这样一来则可达成慢慢调降的意涵 11/17 23:19