以下是小弟我目前的疑問以及笨拙的猜測狀況..，應該跟實際差很多? 年資得以併計大致為... 1. 大公司轉職至其他或中小型公司 --> 就以大公司來轉職，不論職缺相似性與否， 好像都可以年資累計!??? 2. 原本職缺之專業知識得以在新公司有所發揮 --> 專業加給 小弟問題依序如下: 1. 大公司的定義? 是以產業的龍頭、員工人數、營業額 來看的嗎? 如果是的話，大略區分數目是?? 2. 原本在X大集團(人數:約2000人)下的XX子公司(人數:300~400)，那這家子公司 到底算是小公司?還是大公司? (兩間在同一棟大樓，光電產業) 3. 若是以XX子公司以後跳巢轉其他大公司，假設產業有相關性，是否能有所年資併計呢? 還是一定要專業性加給才能併計? --

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