以下是小弟我目前的疑问以及笨拙的猜测状况..，应该跟实际差很多? 年资得以并计大致为... 1. 大公司转职至其他或中小型公司 --> 就以大公司来转职，不论职缺相似性与否， 好像都可以年资累计!??? 2. 原本职缺之专业知识得以在新公司有所发挥 --> 专业加给 小弟问题依序如下: 1. 大公司的定义? 是以产业的龙头、员工人数、营业额 来看的吗? 如果是的话，大略区分数目是?? 2. 原本在X大集团(人数:约2000人)下的XX子公司(人数:300~400)，那这家子公司 到底算是小公司?还是大公司? (两间在同一栋大楼，光电产业) 3. 若是以XX子公司以後跳巢转其他大公司，假设产业有相关性，是否能有所年资并计呢? 还是一定要专业性加给才能并计? --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc) ◆ From: 124.8.245.1