※ 引述《minlian ( )》之銘言： : 請教各位大大 : 360度全方位評估是否有公司人數規模之限制? : 是否不適用在小於50或60人的公司? why? : 懇請解惑~ 謝謝! 有看到幾位前輩先進分享，獲益良多 不過似乎沒有看到在導入360度時 「保密」這一點的考量 先別說360度全方位評估，即使是一般的績效評估，其結果也是非常注重保密性的 人數較少的公司，要保密是有困難的 也就是說，被評估者很容易「猜」出來，是誰做的評估 而要評估別人的人，也知道自己容易被「猜」出來，因而影響評估別人的客觀性 如此，這個360度全方位評估，終究流於形式 我有聽過業界HR分享過 360度的評估，主要並不是用於績效 因為一旦與績效相關，就是很現實的問題了，金錢、升遷、甚至鬥爭…等 360度的評量，主要應用於職能發展 也就是說透過360度全方位的評量之後，了解受評者的職能情形 再進一步規劃受評者的職涯發展，相關職能訓練及養成，甚至是接班人計畫 即便只是用於職能，保密性依舊非常重要 總之，我個人覺得因為保密性的考量，360度全方位評估的確不容易在小公司做得好 若有錯誤，請各位指正。 -- 自古以來總是亂世多於治世 為什麼? 因為大家見到皇帝，都是 Orz --

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