※ 引述《minlian ( )》之铭言： : 请教各位大大 : 360度全方位评估是否有公司人数规模之限制? : 是否不适用在小於50或60人的公司? why? : 恳请解惑~ 谢谢! 有看到几位前辈先进分享，获益良多 不过似乎没有看到在导入360度时 「保密」这一点的考量 先别说360度全方位评估，即使是一般的绩效评估，其结果也是非常注重保密性的 人数较少的公司，要保密是有困难的 也就是说，被评估者很容易「猜」出来，是谁做的评估 而要评估别人的人，也知道自己容易被「猜」出来，因而影响评估别人的客观性 如此，这个360度全方位评估，终究流於形式 我有听过业界HR分享过 360度的评估，主要并不是用於绩效 因为一旦与绩效相关，就是很现实的问题了，金钱、升迁、甚至斗争…等 360度的评量，主要应用於职能发展 也就是说透过360度全方位的评量之後，了解受评者的职能情形 再进一步规划受评者的职涯发展，相关职能训练及养成，甚至是接班人计画 即便只是用於职能，保密性依旧非常重要 总之，我个人觉得因为保密性的考量，360度全方位评估的确不容易在小公司做得好 若有错误，请各位指正。 -- 自古以来总是乱世多於治世 为什麽? 因为大家见到皇帝，都是 Orz --

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