是不是派遣跟是不是約聘其實是兩件事；派遣關係是派遣公司跟用人公司之間的 合約關係，是否為約聘則是受僱者及僱主之間的關係 從你的描述看起來，你是派遣公司的不定期契約工，被長期派駐到用人公司，只要 派遣公司及用人公司之間的合約關係存在，你的飯碗就沒有問題，所以不用擔心。 但要特別注意的是，派遣人員除了沒有福利金跟分紅外，通常也沒有晉升，對你的 職涯其實沒什麼幫助。所以我給你的建議是，好好在這份工作上發揮，建立你自己 無可取代的價值，並努力學習，充實自己在HR的專業。我相信你的主管會看到你的 努力，一旦有正職缺的時候，一定會先考慮把你轉為正職。 或是，你可以在這個工作上累積一定經驗後，再轉換到其他公司做正職的工作。當 然，這段期間你依然要努力認真的學習，隨時讓自己準備好接受更難的挑戰。 不過有一個小小提醒，剛剛提到要建立自己無可取代的價值，並不是要你不要跟別 人分享你的所知所學，反而是要懂得分享，讓別人知道你懂哪些是他們不知道的， 而且你會不斷吸收知識來跟大家分享哦！ ※ 引述《SiebzehnJ (貓的主人的蟲)》之銘言： : 最近得到了封測大廠人資助理的offer 當初職缺是寫"派駐" : 面試過程以及中間聯繫都完全是直接跟公司主管與人資接觸 : 直到今天收到確認通知 公司才有提到派遣公司會跟我聯繫勞健保的事情 : 公司表示我的勞健保跟團保是保在派遣公司底下 : 但和一般派遣不同的是 我不受簽約限制(就是沒有半年一約或一年一約的問題) : 且考績評估跟薪資計算都比照公司正式員工 只是沒有福利金跟分紅 : 公司人資也說這份工作其實蠻穩定的 不用擔心像一般派遣一樣很容易就沒了 : 而且幾次跟他們裡面的人接洽都感覺還蠻有發展的 : 只是對於派遣 我還是有點害怕 : 因為我希望我的職涯可以延續 而不是常常在跳 常常在換 : 想請教大家 真的有不受合約限制的派遣嗎? : 我看到有人說 如果是沒有時間限制的長期派遣 也就表示永遠不可能轉正職 : 是真的嗎? : 因為我對人資這一塊很有興趣 也很希望可以長期耕耘下去 : 自然會希望有轉正職的一天 : 雖然即將要成為人資助理了 但對於派遣的性質差異卻還需要多多暸解 : 想借重大家的經驗來給我一點意見與指教(跪) : 謝謝各位前輩!!!!! --

※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 203.67.26.110