是不是派遣跟是不是约聘其实是两件事；派遣关系是派遣公司跟用人公司之间的 合约关系，是否为约聘则是受雇者及雇主之间的关系 从你的描述看起来，你是派遣公司的不定期契约工，被长期派驻到用人公司，只要 派遣公司及用人公司之间的合约关系存在，你的饭碗就没有问题，所以不用担心。 但要特别注意的是，派遣人员除了没有福利金跟分红外，通常也没有晋升，对你的 职涯其实没什麽帮助。所以我给你的建议是，好好在这份工作上发挥，建立你自己 无可取代的价值，并努力学习，充实自己在HR的专业。我相信你的主管会看到你的 努力，一旦有正职缺的时候，一定会先考虑把你转为正职。 或是，你可以在这个工作上累积一定经验後，再转换到其他公司做正职的工作。当 然，这段期间你依然要努力认真的学习，随时让自己准备好接受更难的挑战。 不过有一个小小提醒，刚刚提到要建立自己无可取代的价值，并不是要你不要跟别 人分享你的所知所学，反而是要懂得分享，让别人知道你懂哪些是他们不知道的， 而且你会不断吸收知识来跟大家分享哦！ ※ 引述《SiebzehnJ (猫的主人的虫)》之铭言： : 最近得到了封测大厂人资助理的offer 当初职缺是写"派驻" : 面试过程以及中间联系都完全是直接跟公司主管与人资接触 : 直到今天收到确认通知 公司才有提到派遣公司会跟我联系劳健保的事情 : 公司表示我的劳健保跟团保是保在派遣公司底下 : 但和一般派遣不同的是 我不受签约限制(就是没有半年一约或一年一约的问题) : 且考绩评估跟薪资计算都比照公司正式员工 只是没有福利金跟分红 : 公司人资也说这份工作其实蛮稳定的 不用担心像一般派遣一样很容易就没了 : 而且几次跟他们里面的人接洽都感觉还蛮有发展的 : 只是对於派遣 我还是有点害怕 : 因为我希望我的职涯可以延续 而不是常常在跳 常常在换 : 想请教大家 真的有不受合约限制的派遣吗? : 我看到有人说 如果是没有时间限制的长期派遣 也就表示永远不可能转正职 : 是真的吗? : 因为我对人资这一块很有兴趣 也很希望可以长期耕耘下去 : 自然会希望有转正职的一天 : 虽然即将要成为人资助理了 但对於派遣的性质差异却还需要多多了解 : 想借重大家的经验来给我一点意见与指教(跪) : 谢谢各位前辈!!!!! --

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