我是從師範體系畢業，目前在電子公司從事教育訓練的人資人 看了前面大大的討論 也想給有心往人資發展的後進們一些建議 dcw327大說得確實都是目前實狀 我想再補充的是 作人資，一定要站在老闆的立場想事情 剛入行時確實都會有想替員工謀福利的理想 但若沒有老闆的支持，一切都是空談 所以任何制度的規劃 絕對要以公司的利益為優先 而且要拿得出可量化的成效來說服老闆 事情才推得下去... 另外對於正在覓職者 我想給的忠告是 除了在履歷表秀出妳有多行之外（有再看履歷表的人資都知道這部份有明顯吹噓之實） 公司對新鮮人也相當重視妳的忠誠度 履歷中一直提到妳希望公司給予學習的機會 那是不是也代表著妳學完後就閃人？ 這點起碼在本公司就相當重要 提供給你參考～～祝你求職順利～～ ※ 引述《dcw327 (～天使暫時離開～)》之銘言： : ※ 引述《whiteluna (千年如夢)》之銘言： : : 有個問題想請人資版的版友指點我一下 : : 我今年國立大學畢業 科系內容主要為公部門管理 : : 但因為想往私部門的人資領域發展 : : 所以一直往人事助理的方向找 想從助理職累積相關經驗 : : 不過人資部門似乎真的很強調相關資歷呀 : : 就連助理缺大多也都要求最少要有相關經歷1~2年 : : 目前我投的履歷都沒有下文 : : 隨著求職時間的拉長 我越來越覺得慌了... : : 後來我注意到一些行政職 如行政助理之類的職缺 : : 有時工作內容也會包含支援人資部門的行政業務 : : 若我先由行政職做起 接觸過一些人資部門的事務 : : 請問對於人資經歷會有幫助嗎？ : : 因為既然職銜是純行政職 我想可能也不會接觸到人資的核心工作內容（？） : : 有點擔心這樣的資歷完全不被承認 : : 可以請人資版的前輩給我一些指教嗎？ 真的很謝謝！ : 看到原PO很誠懇的發問，其實我有些感觸...潛水很久，但今天想說點話^^ : 個人認為如果想往私部門人資領域發展， : 也不一定只能找人資助理或是行政助理的職缺， : 有時候從其他的方向去累積經驗也是通的! : 只是產業別(可能是排班輪班的服務業)、或是工作負荷程度(例如許多派遣公司就很操) : 要看個人是否能接受~ : 與其煩惱工作內容是不是能接觸到人資的核心(你希望接觸的核心是什麼)、 : 資歷是否被承認(其實每個HR、主管的標準不太一樣喔) : 不如檢視自己的履歷為何無法吸引HR、用人主管的目光， : 當然如果能找份工作好好磨練自己工作的態度、做事的技巧、人際關係的經營...那更好! : 我想原PO是個求好心切的人，希望進入職場的第一步就站穩踏階好好走， : 我覺得職場新鮮人，圖的就是一個機會，一個磨練自己、讓自己更有條件的機會， : 我想跟原PO分享的是，我們公司在用新鮮人時(我自己招募時也是)， : 撇除極端不符合的學歷之外，其實很看重此人表現出來的態度、是否表達自己的想法、 : 工作觀念如何、還有一個很重要的...人格特質(也就是他的特質是否適合發展此職務) : 而，我們看重的這些，如何呈現如何發揮 其實是掌握在求職者手上的 ! : 以上是一些個人淺薄的想法， : 寫了一堆，嘮嘮叨叨的，好像也沒給什麼實質上的建議!哈 : 最後想對原po說的是... 即使你的第一份工作與人資無太大關係， : 但我覺得你現在比較需要的是安定的心，以及一份可以磨練、累積職場生存條件的工作， : 造化看個人，如果你堅持想要走人資，那麼以後你一定有辦法殺出一條路來， : 做你所謂"接觸人資核心"的事 ! : 很高興你對於人資工作有興趣，希望未來真正走進人資世界時，仍懷以熱忱樂在耕耘: ) --

※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 140.115.135.250