我是从师范体系毕业，目前在电子公司从事教育训练的人资人 看了前面大大的讨论 也想给有心往人资发展的後进们一些建议 dcw327大说得确实都是目前实状 我想再补充的是 作人资，一定要站在老板的立场想事情 刚入行时确实都会有想替员工谋福利的理想 但若没有老板的支持，一切都是空谈 所以任何制度的规划 绝对要以公司的利益为优先 而且要拿得出可量化的成效来说服老板 事情才推得下去... 另外对於正在觅职者 我想给的忠告是 除了在履历表秀出你有多行之外（有再看履历表的人资都知道这部份有明显吹嘘之实） 公司对新鲜人也相当重视你的忠诚度 履历中一直提到你希望公司给予学习的机会 那是不是也代表着你学完後就闪人？ 这点起码在本公司就相当重要 提供给你参考～～祝你求职顺利～～ ※ 引述《dcw327 (～天使暂时离开～)》之铭言： : ※ 引述《whiteluna (千年如梦)》之铭言： : : 有个问题想请人资版的版友指点我一下 : : 我今年国立大学毕业 科系内容主要为公部门管理 : : 但因为想往私部门的人资领域发展 : : 所以一直往人事助理的方向找 想从助理职累积相关经验 : : 不过人资部门似乎真的很强调相关资历呀 : : 就连助理缺大多也都要求最少要有相关经历1~2年 : : 目前我投的履历都没有下文 : : 随着求职时间的拉长 我越来越觉得慌了... : : 後来我注意到一些行政职 如行政助理之类的职缺 : : 有时工作内容也会包含支援人资部门的行政业务 : : 若我先由行政职做起 接触过一些人资部门的事务 : : 请问对於人资经历会有帮助吗？ : : 因为既然职衔是纯行政职 我想可能也不会接触到人资的核心工作内容（？） : : 有点担心这样的资历完全不被承认 : : 可以请人资版的前辈给我一些指教吗？ 真的很谢谢！ : 看到原PO很诚恳的发问，其实我有些感触...潜水很久，但今天想说点话^^ : 个人认为如果想往私部门人资领域发展， : 也不一定只能找人资助理或是行政助理的职缺， : 有时候从其他的方向去累积经验也是通的! : 只是产业别(可能是排班轮班的服务业)、或是工作负荷程度(例如许多派遣公司就很操) : 要看个人是否能接受~ : 与其烦恼工作内容是不是能接触到人资的核心(你希望接触的核心是什麽)、 : 资历是否被承认(其实每个HR、主管的标准不太一样喔) : 不如检视自己的履历为何无法吸引HR、用人主管的目光， : 当然如果能找份工作好好磨练自己工作的态度、做事的技巧、人际关系的经营...那更好! : 我想原PO是个求好心切的人，希望进入职场的第一步就站稳踏阶好好走， : 我觉得职场新鲜人，图的就是一个机会，一个磨练自己、让自己更有条件的机会， : 我想跟原PO分享的是，我们公司在用新鲜人时(我自己招募时也是)， : 撇除极端不符合的学历之外，其实很看重此人表现出来的态度、是否表达自己的想法、 : 工作观念如何、还有一个很重要的...人格特质(也就是他的特质是否适合发展此职务) : 而，我们看重的这些，如何呈现如何发挥 其实是掌握在求职者手上的 ! : 以上是一些个人浅薄的想法， : 写了一堆，唠唠叨叨的，好像也没给什麽实质上的建议!哈 : 最後想对原po说的是... 即使你的第一份工作与人资无太大关系， : 但我觉得你现在比较需要的是安定的心，以及一份可以磨练、累积职场生存条件的工作， : 造化看个人，如果你坚持想要走人资，那麽以後你一定有办法杀出一条路来， : 做你所谓"接触人资核心"的事 ! : 很高兴你对於人资工作有兴趣，希望未来真正走进人资世界时，仍怀以热忱乐在耕耘: ) --

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