作者SiebzehnJ (貓的主人的蟲)
看板HRM
標題[問題] 這樣算是長期派遣嗎?
時間Mon Oct 12 23:47:55 2009
最近得到了封測大廠人資助理的offer 當初職缺是寫"派駐"
面試過程以及中間聯繫都完全是直接跟公司主管與人資接觸
直到今天收到確認通知 公司才有提到派遣公司會跟我聯繫勞健保的事情
公司表示我的勞健保跟團保是保在派遣公司底下
但和一般派遣不同的是 我不受簽約限制(就是沒有半年一約或一年一約的問題)
且考績評估跟薪資計算都比照公司正式員工 只是沒有福利金跟分紅
公司人資也說這份工作其實蠻穩定的 不用擔心像一般派遣一樣很容易就沒了
而且幾次跟他們裡面的人接洽都感覺還蠻有發展的
只是對於派遣 我還是有點害怕
因為我希望我的職涯可以延續 而不是常常在跳 常常在換
想請教大家 真的有不受合約限制的派遣嗎?
我看到有人說 如果是沒有時間限制的長期派遣 也就表示永遠不可能轉正職
是真的嗎?
因為我對人資這一塊很有興趣 也很希望可以長期耕耘下去
自然會希望有轉正職的一天
雖然即將要成為人資助理了 但對於派遣的性質差異卻還需要多多暸解
想借重大家的經驗來給我一點意見與指教(跪)
謝謝各位前輩!!!!!
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◆ From: 124.9.222.58
1F：推 Maggielim:只要是簽約制就很沒保障,面試時人資當然要那樣子講阿 10/14 20:45
2F：→ Maggielim:公司的立場當然是先把人找進來再說以後死活員工自己負責 10/14 20:46
3F：→ Maggielim:如果是正職 何必簽約找派遣公司的人和你談薪資等事項 10/14 20:48
4F：→ Maggielim:外派進駐科技廠的這種人員很難被公司轉成正職人員 10/14 20:49
5F：→ Maggielim:但如果沒別的選擇只好先去,因為現在工作也挺難找的 10/14 20:50