作者SiebzehnJ (猫的主人的虫)
看板HRM
标题[问题] 这样算是长期派遣吗?
时间Mon Oct 12 23:47:55 2009
最近得到了封测大厂人资助理的offer 当初职缺是写"派驻"
面试过程以及中间联系都完全是直接跟公司主管与人资接触
直到今天收到确认通知 公司才有提到派遣公司会跟我联系劳健保的事情
公司表示我的劳健保跟团保是保在派遣公司底下
但和一般派遣不同的是 我不受签约限制(就是没有半年一约或一年一约的问题)
且考绩评估跟薪资计算都比照公司正式员工 只是没有福利金跟分红
公司人资也说这份工作其实蛮稳定的 不用担心像一般派遣一样很容易就没了
而且几次跟他们里面的人接洽都感觉还蛮有发展的
只是对於派遣 我还是有点害怕
因为我希望我的职涯可以延续 而不是常常在跳 常常在换
想请教大家 真的有不受合约限制的派遣吗?
我看到有人说 如果是没有时间限制的长期派遣 也就表示永远不可能转正职
是真的吗?
因为我对人资这一块很有兴趣 也很希望可以长期耕耘下去
自然会希望有转正职的一天
虽然即将要成为人资助理了 但对於派遣的性质差异却还需要多多了解
想借重大家的经验来给我一点意见与指教(跪)
谢谢各位前辈!!!!!
--
※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc)
◆ From: 124.9.222.58
1F：推 Maggielim:只要是签约制就很没保障,面试时人资当然要那样子讲阿 10/14 20:45
2F：→ Maggielim:公司的立场当然是先把人找进来再说以後死活员工自己负责 10/14 20:46
3F：→ Maggielim:如果是正职 何必签约找派遣公司的人和你谈薪资等事项 10/14 20:48
4F：→ Maggielim:外派进驻科技厂的这种人员很难被公司转成正职人员 10/14 20:49
5F：→ Maggielim:但如果没别的选择只好先去,因为现在工作也挺难找的 10/14 20:50