作者a8823268 (獨行俠)
看板HRM
標題Re: [問題] 假日加班算不算延長工時..
時間Thu Oct 8 21:31:49 2009
※ 引述《bluekai (我是有異性沒人性的HR)》之銘言：
: 根據勞基法第 32 條規定 （雇主延長工作時間之限制及程序）
: 雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者，雇主經工會同意，如事
: 業單位無工會者，經勞資會議同意後，得將工作時間延長之。
: 前項雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，一日不得超過十二小時
: 。延長之工作時間，一個月不得超過四十六小時。
: ----
: 今天和同事在討論，一個月不可超過 46 小時這規範，有沒有算假日加班？
: 我同事主張：延長工時，應專指當天有上班，於當天正常工時外的加班才屬之。
: 我自己主張：延長工時，應泛指所有非約定上班的時間，故假日加班應納入。
: 不知道以目前法令解釋中，有沒有針對這一塊進行說明，關於這點還希望
: 板上的各位先進提供相關資料，謝謝。
發文單位： 行政院勞工委員會
發文字號： （89）台勞動二 字第 0055954 號
發文日期： 民國 90 年 01 月 04 日
資料來源： 行政院勞工委員會
相關法條： 勞動基準法 第 30 、32 、36 、40 條 ( 89.07.19 )
要旨： 雇主徵得勞工同意於例假日工作者，其加班工時應否計入每月延長工作總
時數限額內?
主 旨：所詢雇主徵得勞工同意於例假日工作者，其加班工時應否計入每月延長工
作總時數限額內一案，復請 查照。
說 明：一、復貴部八十九年十二月十三日台財稅字第○八九○四五八四七○號函
。
二、勞動基準法第三十六條規定：「勞工每七日中至少應有一日之休息，
作為例假」，此項例假依該法規定，事業單位如非因同法第四十條所
列天災、事變或突發事件等法定原因，縱使勞工同意，亦不得使勞工
在該假日工作。事業單位違反上開法令規定，將依法處理並督責改進
。至於勞工如已有於例假日出勤之事實，其當日出勤之工資，仍應加
倍發給，另該日工作時間屬該法第三十條所定正常工時後之延長者，
依本會八十九年十月二十一日台八十九勞動二字第○○四一五三五號
函釋，應計入同法第三十二條第一、二項所定之每月延長工時時數內
。該日工作時間如未超過同法第三十條所定之正常工作時間部分，依
本會八十年五月二十五日台八十勞動二字第一三一六二號函釋，其工
作時數不包括在每月延長工時總時數之內。
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◆ From: 219.70.151.162
1F：→ a8823268:例假日8小時以內者不計入...逾8小時以上之時數才計入 10/08 21:34
2F：推 bluekai:所謂八小時，是指當日加班對吧? 10/08 21:46
3F：→ bluekai:謝謝提供這項資訊..受益良多 10/08 21:48
4F：推 Luistu:不對，所謂正常工時是一天8小時，兩週84小時，所以例假日 10/08 21:55
5F：→ Luistu:加班都要算進去，勞動檢查時勞工局也是依此檢查。 10/08 21:57
6F：→ a8823268:樓上認知錯誤喔..本人即是辦理勞動檢查業務喔 10/08 22:08
7F：→ a8823268:不知道你所說的勞工局是哪一個縣市的.. 10/08 22:09
8F：→ a8823268:函釋已說的很清楚.例假日工作時間未超過每日8小時部分.不 10/08 22:11
9F：→ a8823268:計入每月延長工時總時數內..曾有事業單位因被我裁罰.. 10/08 22:12
10F：→ a8823268:不服裁罰.依你的想法提訴願.被勞委會訴願會依法駁回在案 10/08 22:13
11F：→ a8823268:歡迎說明一下是哪一個縣市的勞工局這樣作檢查的.. 10/08 22:14
12F：→ a8823268:有機會業務交流我再來跟他們虧一下..造成民眾誤解 10/08 22:15
13F：推 Luistu:那正好請教，如週休二日之員工於例假日工作，其工作時間已 10/08 22:15
14F：→ Luistu:超過兩週84小時的部分，如非延長工時，豈非違反勞基法30條 10/08 22:16
15F：→ a8823268:補充一下..上面案例是因加班費認定爭議而起..非工時爭議 10/08 22:17
16F：→ Luistu:且如果不算延長工時，豈不是可以不用給付加班費？做這樣的 10/08 22:18
17F：→ Luistu:是對勞工不利益，豈不是違反勞基法之意旨？ 10/08 22:19
18F：→ Luistu:在下認為對正常工時的認定，才是這個疑問的關鍵點 10/08 22:20
19F：→ a8823268:假日工資是加倍發給..超過8小時以上才加給1/3-2/3... 10/08 22:22
20F：→ a8823268:不計入每月46小時內是勞委會的函釋所作的解釋.非個人意見 10/08 22:24
21F：→ a8823268:歡迎去電或寫信到各縣市政府勞工局或勞委會詢問... 10/08 22:25
22F：→ a8823268:應該會得到你想要得答案..但意旨不意旨等你當立委再說 10/08 22:25
23F：→ a8823268:請先做好功課再來發表見解..不要誤導版上的朋友 10/08 22:27
24F：→ Luistu:上述勞委會函釋講的不就是正常工時之外的都算加班？！還是 10/08 22:28
25F：→ Luistu:是貴單位對正常工時的擴大解釋？如果主管機關對勞工事務是 10/08 22:30
26F：→ Luistu:這樣的態度，難怪大家對政府換人資工作者這麼不友善了 10/08 22:31
27F：→ a8823268:倒數第3行起"正常工作時間部分"指的是每日8小時.非2週84 10/08 22:31
28F：→ a8823268:小時.我是依你的態度來回應的..請勿擴張解釋.. 10/08 22:32
29F：→ a8823268:歡迎去電勞委會詢問..會給妳一個滿意的答案..謝謝指教 10/08 22:34
30F：→ Luistu:所以勞基法第30條的正常工時不包含2週84小時囉？，對勞工做 10/08 22:35
31F：→ a8823268:補充一下.如例假日加班逾8小時部份..才計入46H/月限制內 10/08 22:36
32F：→ a8823268:總結..平日加班逾8小時或2週84小時.計入46H/月限度內 10/08 22:37
33F：→ a8823268:例假日加班8小時以內不計入..逾8小時以上才計入(此時才有 10/08 22:38
34F：→ a8823268:2週84小時以外之適用).....以上說明...希望已夠清楚 10/08 22:39
35F：→ Luistu:有利的解釋和作為卻被裁罰不是很奇怪嗎？ 10/08 22:40
36F：→ a8823268:剛剛已說是加班費加倍發給或加給1/3-2/3的爭議..非工時爭 10/08 22:41
37F：→ a8823268:議.. 10/08 22:42
38F：→ a8823268:況且被裁罰的公司認為假日加班"全"都不計入46H/月限度內 10/08 22:46
39F：→ a8823268:但依法及函釋.假日加班逾8小時以外者.亦列入46H/月限度內 10/08 22:47
40F：→ a8823268:該公司就是因為被檢舉1個月加班逾46小時內且加班費未依法 10/08 22:48
41F：→ a8823268:給付.... 10/08 22:48
42F：→ Luistu:好吧，那我可以開始規劃每週上班6天，每月加發4.25天薪水的 10/08 22:52
43F：→ Luistu:的方案了..... 10/08 22:53
44F：→ Luistu:依照這個方案的話每個員工每天可以工作12小時，一週上班6天 10/08 23:02
45F：→ Luistu:一個月整整可以多出74小時的工時，當場可以少0.35個人力 10/08 23:04
46F：→ a8823268:無藥可救.不再回應.有問題請以公文逕洽各縣市勞政單位 10/08 23:12