作者a8823268 (独行侠)
看板HRM
标题Re: [问题] 假日加班算不算延长工时..
时间Thu Oct 8 21:31:49 2009
※ 引述《bluekai (我是有异性没人性的HR)》之铭言：
: 根据劳基法第 32 条规定 （雇主延长工作时间之限制及程序）
: 雇主有使劳工在正常工作时间以外工作之必要者，雇主经工会同意，如事
: 业单位无工会者，经劳资会议同意後，得将工作时间延长之。
: 前项雇主延长劳工之工作时间连同正常工作时间，一日不得超过十二小时
: 。延长之工作时间，一个月不得超过四十六小时。
: ----
: 今天和同事在讨论，一个月不可超过 46 小时这规范，有没有算假日加班？
: 我同事主张：延长工时，应专指当天有上班，於当天正常工时外的加班才属之。
: 我自己主张：延长工时，应泛指所有非约定上班的时间，故假日加班应纳入。
: 不知道以目前法令解释中，有没有针对这一块进行说明，关於这点还希望
: 板上的各位先进提供相关资料，谢谢。
发文单位： 行政院劳工委员会
发文字号： （89）台劳动二 字第 0055954 号
发文日期： 民国 90 年 01 月 04 日
资料来源： 行政院劳工委员会
相关法条： 劳动基准法 第 30 、32 、36 、40 条 ( 89.07.19 )
要旨： 雇主徵得劳工同意於例假日工作者，其加班工时应否计入每月延长工作总
时数限额内?
主 旨：所询雇主徵得劳工同意於例假日工作者，其加班工时应否计入每月延长工
作总时数限额内一案，复请 查照。
说 明：一、复贵部八十九年十二月十三日台财税字第○八九○四五八四七○号函
。
二、劳动基准法第三十六条规定：「劳工每七日中至少应有一日之休息，
作为例假」，此项例假依该法规定，事业单位如非因同法第四十条所
列天灾、事变或突发事件等法定原因，纵使劳工同意，亦不得使劳工
在该假日工作。事业单位违反上开法令规定，将依法处理并督责改进
。至於劳工如已有於例假日出勤之事实，其当日出勤之工资，仍应加
倍发给，另该日工作时间属该法第三十条所定正常工时後之延长者，
依本会八十九年十月二十一日台八十九劳动二字第○○四一五三五号
函释，应计入同法第三十二条第一、二项所定之每月延长工时时数内
。该日工作时间如未超过同法第三十条所定之正常工作时间部分，依
本会八十年五月二十五日台八十劳动二字第一三一六二号函释，其工
作时数不包括在每月延长工时总时数之内。
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※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc)
◆ From: 219.70.151.162
1F：→ a8823268:例假日8小时以内者不计入...逾8小时以上之时数才计入 10/08 21:34
2F：推 bluekai:所谓八小时，是指当日加班对吧? 10/08 21:46
3F：→ bluekai:谢谢提供这项资讯..受益良多 10/08 21:48
4F：推 Luistu:不对，所谓正常工时是一天8小时，两周84小时，所以例假日 10/08 21:55
5F：→ Luistu:加班都要算进去，劳动检查时劳工局也是依此检查。 10/08 21:57
6F：→ a8823268:楼上认知错误喔..本人即是办理劳动检查业务喔 10/08 22:08
7F：→ a8823268:不知道你所说的劳工局是哪一个县市的.. 10/08 22:09
8F：→ a8823268:函释已说的很清楚.例假日工作时间未超过每日8小时部分.不 10/08 22:11
9F：→ a8823268:计入每月延长工时总时数内..曾有事业单位因被我裁罚.. 10/08 22:12
10F：→ a8823268:不服裁罚.依你的想法提诉愿.被劳委会诉愿会依法驳回在案 10/08 22:13
11F：→ a8823268:欢迎说明一下是哪一个县市的劳工局这样作检查的.. 10/08 22:14
12F：→ a8823268:有机会业务交流我再来跟他们亏一下..造成民众误解 10/08 22:15
13F：推 Luistu:那正好请教，如周休二日之员工於例假日工作，其工作时间已 10/08 22:15
14F：→ Luistu:超过两周84小时的部分，如非延长工时，岂非违反劳基法30条 10/08 22:16
15F：→ a8823268:补充一下..上面案例是因加班费认定争议而起..非工时争议 10/08 22:17
16F：→ Luistu:且如果不算延长工时，岂不是可以不用给付加班费？做这样的 10/08 22:18
17F：→ Luistu:是对劳工不利益，岂不是违反劳基法之意旨？ 10/08 22:19
18F：→ Luistu:在下认为对正常工时的认定，才是这个疑问的关键点 10/08 22:20
19F：→ a8823268:假日工资是加倍发给..超过8小时以上才加给1/3-2/3... 10/08 22:22
20F：→ a8823268:不计入每月46小时内是劳委会的函释所作的解释.非个人意见 10/08 22:24
21F：→ a8823268:欢迎去电或写信到各县市政府劳工局或劳委会询问... 10/08 22:25
22F：→ a8823268:应该会得到你想要得答案..但意旨不意旨等你当立委再说 10/08 22:25
23F：→ a8823268:请先做好功课再来发表见解..不要误导版上的朋友 10/08 22:27
24F：→ Luistu:上述劳委会函释讲的不就是正常工时之外的都算加班？！还是 10/08 22:28
25F：→ Luistu:是贵单位对正常工时的扩大解释？如果主管机关对劳工事务是 10/08 22:30
26F：→ Luistu:这样的态度，难怪大家对政府换人资工作者这麽不友善了 10/08 22:31
27F：→ a8823268:倒数第3行起"正常工作时间部分"指的是每日8小时.非2周84 10/08 22:31
28F：→ a8823268:小时.我是依你的态度来回应的..请勿扩张解释.. 10/08 22:32
29F：→ a8823268:欢迎去电劳委会询问..会给你一个满意的答案..谢谢指教 10/08 22:34
30F：→ Luistu:所以劳基法第30条的正常工时不包含2周84小时罗？，对劳工做 10/08 22:35
31F：→ a8823268:补充一下.如例假日加班逾8小时部份..才计入46H/月限制内 10/08 22:36
32F：→ a8823268:总结..平日加班逾8小时或2周84小时.计入46H/月限度内 10/08 22:37
33F：→ a8823268:例假日加班8小时以内不计入..逾8小时以上才计入(此时才有 10/08 22:38
34F：→ a8823268:2周84小时以外之适用).....以上说明...希望已够清楚 10/08 22:39
35F：→ Luistu:有利的解释和作为却被裁罚不是很奇怪吗？ 10/08 22:40
36F：→ a8823268:刚刚已说是加班费加倍发给或加给1/3-2/3的争议..非工时争 10/08 22:41
37F：→ a8823268:议.. 10/08 22:42
38F：→ a8823268:况且被裁罚的公司认为假日加班"全"都不计入46H/月限度内 10/08 22:46
39F：→ a8823268:但依法及函释.假日加班逾8小时以外者.亦列入46H/月限度内 10/08 22:47
40F：→ a8823268:该公司就是因为被检举1个月加班逾46小时内且加班费未依法 10/08 22:48
41F：→ a8823268:给付.... 10/08 22:48
42F：→ Luistu:好吧，那我可以开始规划每周上班6天，每月加发4.25天薪水的 10/08 22:52
43F：→ Luistu:的方案了..... 10/08 22:53
44F：→ Luistu:依照这个方案的话每个员工每天可以工作12小时，一周上班6天 10/08 23:02
45F：→ Luistu:一个月整整可以多出74小时的工时，当场可以少0.35个人力 10/08 23:04
46F：→ a8823268:无药可救.不再回应.有问题请以公文迳洽各县市劳政单位 10/08 23:12