規模較大的公司，對人資的分工可能較細 但以一般中小企業的人資來說，工作可是雜得很呢 尤其科技業步調比較快，蠻多狀況會用到下班時間進行的： 1.教育訓練 除非公司沒啥生意，否則都會儘量希望教育訓練不要排在上班時間 安排在晚上或假日的可能性很大 只要是安排在平日晚上，除非找到好心人幫忙收尾 否則常有機會要伴讀到最後的 當然，教育訓練沒有天天在辦的，這只是一部份 2.面試 可能是人資負責初試，也可能只是負責簡單的面試接待 總之，面試主管們白天也常常在忙碌，加上應徵者也可能還在職 面試安排在下班時間的狀況還挺多的 有時面試到中階幹部，應徵者下班時間就已經晚了，約在七點半至八點，也是有的 3.聯絡面試 如果是找基層員工，或是履歷不由主管過濾，那一兩通沒聯絡到也就算了 但如果是中階以上的人員，又是履歷漂亮的，那電話可要一打再打 畢竟為公司找到好人才，是人資的使命 白天不方便講電話的人，多的是，只好利用下班時間打了 PS.聯絡基層工作的應徵者，我會避免八點半以後聯絡，因為容易嚇到人 以上是比較常出現會用到下班時間的工作 但也不只這些，像是下班比較安靜，適合編修規章制度 或者員工上完最後一天班，辦離職手續，被主管拖到時間...... 總之，事很雜，所以拖到時間的原因也很雜 自己可以努力的部分，是把各種檔案儘量系統化整理 當主管或員工要諮詢時，可以縮短回覆時間，讓自己的服務更有效率 至於面試和訓練方面的事，很多要看單位主管，不是自己能作主的 當然，前題是你想做好這份「以公司所有員工、準員工為客戶」的服務性工作。 -- 一點經驗分享 --

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