由於近來景氣有所回溫，原先暫停外勞申請或引進等相關事務，紛紛恢復提出辦理，對於 2年內曾因業務緊縮等理由資遣本勞的企業，勞委會目前都個別發函通知，要求送到函文 30日內，應檢附被資遣本勞的徵詢結果及送達證明檔相關書面資料，否則將依1：1比例廢 止外勞配額。 企業2年內有資遣本勞 收到函文30日內補資料 由於去年爆發金融風暴衍生無薪假、裁員、減薪等風波，部分雇主以業務緊縮等勞動基準 法第11條第1款至第4款、第13條事由終止勞動契約。 據了解，目前企業接單狀況已有起色，原先暫緩辦理廠勞申請案件，這2個月紛紛提出申 請，又因先前都有因業務緊縮資遣本勞，只要再提出申請外勞案件，勞委會都發函要求出 具徵詢本勞工作意願表，且薪資水準須符合「製造業雇主辦理國內勞工招募之合理勞動條 件薪資基準」，因此有很多被資遣的員工接到前公司書面通知是否願意回任的資料。 勞委會說明，根據就服法第42條規定，聘僱外國人不得影響本勞工作機會。再依勞委會所 定雇主違法就服法第54條與第72條規定裁量基準，雇主未依規定期限或未以合理勞動條件 ，徵詢被資遣或解僱本勞是否有意願擔任外勞工作，或是拒絕回聘願意擔任外勞工作，顯 已違反就服法第42條規定，將依雇主違反本勞人數與其得申請許可人數，採1：1之比例， 不予許可，已核發許可者，應廢止許可或中止引進，且依就服法第67條第1項規定，違反 就服法57條第9款規定，可處新台幣6萬元以上30萬元以下罰鍰。 勞委會強調，雇主以書面徵詢被資遣本勞是否願意從事外勞工作，薪資不是以外勞現行的 薪資，要求被資遣本勞回聘薪資是要以「製造業雇主辦理國內勞工招募之合理勞動條件薪 資基準」給付，例如電子零組件製造業非技術工合理薪資為每月25,815元等，非是以基本 薪資每月17,280元；如員工已同意回任，企業需檢附回聘員工的勞工保險加保證明資料。 本勞工資需依公告基準 回聘員工需有勞保資料 勞委會指出，企業應於收到發文30日內補正資料，若無法在規定期限內辦理或是逾期申請 展延補正，勞委會將依該企業應徵詢本勞人數，採1：1之比例廢止外勞招募許可及聘僱許 可。 勞委會說，雇主一定要以書面徵詢本勞，是否願意轉任外勞工作，可以使用書面通知函且 須有雙掛號回執聯，要能證明雇主有徵詢本勞的動作，本勞若是沒有回覆告知公司，勞委 會也會認同公司有徵詢舉動，被資遣本勞都不願屈就外勞工作，該公司仍可聘用外勞。 轉自:http://human-resource-club.blogspot.com/ --

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