由於近来景气有所回温，原先暂停外劳申请或引进等相关事务，纷纷恢复提出办理，对於 2年内曾因业务紧缩等理由资遣本劳的企业，劳委会目前都个别发函通知，要求送到函文 30日内，应检附被资遣本劳的徵询结果及送达证明档相关书面资料，否则将依1：1比例废 止外劳配额。 企业2年内有资遣本劳 收到函文30日内补资料 由於去年爆发金融风暴衍生无薪假、裁员、减薪等风波，部分雇主以业务紧缩等劳动基准 法第11条第1款至第4款、第13条事由终止劳动契约。 据了解，目前企业接单状况已有起色，原先暂缓办理厂劳申请案件，这2个月纷纷提出申 请，又因先前都有因业务紧缩资遣本劳，只要再提出申请外劳案件，劳委会都发函要求出 具徵询本劳工作意愿表，且薪资水准须符合「制造业雇主办理国内劳工招募之合理劳动条 件薪资基准」，因此有很多被资遣的员工接到前公司书面通知是否愿意回任的资料。 劳委会说明，根据就服法第42条规定，聘雇外国人不得影响本劳工作机会。再依劳委会所 定雇主违法就服法第54条与第72条规定裁量基准，雇主未依规定期限或未以合理劳动条件 ，徵询被资遣或解雇本劳是否有意愿担任外劳工作，或是拒绝回聘愿意担任外劳工作，显 已违反就服法第42条规定，将依雇主违反本劳人数与其得申请许可人数，采1：1之比例， 不予许可，已核发许可者，应废止许可或中止引进，且依就服法第67条第1项规定，违反 就服法57条第9款规定，可处新台币6万元以上30万元以下罚锾。 劳委会强调，雇主以书面徵询被资遣本劳是否愿意从事外劳工作，薪资不是以外劳现行的 薪资，要求被资遣本劳回聘薪资是要以「制造业雇主办理国内劳工招募之合理劳动条件薪 资基准」给付，例如电子零组件制造业非技术工合理薪资为每月25,815元等，非是以基本 薪资每月17,280元；如员工已同意回任，企业需检附回聘员工的劳工保险加保证明资料。 本劳工资需依公告基准 回聘员工需有劳保资料 劳委会指出，企业应於收到发文30日内补正资料，若无法在规定期限内办理或是逾期申请 展延补正，劳委会将依该企业应徵询本劳人数，采1：1之比例废止外劳招募许可及聘雇许 可。 劳委会说，雇主一定要以书面徵询本劳，是否愿意转任外劳工作，可以使用书面通知函且 须有双挂号回执联，要能证明雇主有徵询本劳的动作，本劳若是没有回覆告知公司，劳委 会也会认同公司有徵询举动，被资遣本劳都不愿屈就外劳工作，该公司仍可聘用外劳。 转自:http://human-resource-club.blogspot.com/ --

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