作者cat2009 (cat)
看板HRM
標題[問題] 離職糾紛..很急 希望好心人能提供意見
時間Sat Aug 29 09:40:27 2009
事情始末
我在7/21號到職,但公司在8/3才幫我加保
並請我到勞工局申請立即上工計畫
我在7/28已符合資格,但當時並不知本人也要去登記公司才能申請補助
人事通知我去登記時我才知道
後來在8/26 時 我確定找到新工作了,於是跟老闆說我要離職
當時他也答應了,並說我做到禮拜五(8/28)就好
後來星期五因為要請假去完成面試的流程,也淮假了
在情理的考量下,我主動提出週六來完成交接
或是週一來完成也ok
結果主管自已想到他8/3才幫我加保,這樣他差個幾天結果不能申請補助
於是希望我能給他方便 做出違反勞基法的事
我馬上回答他不可能給予這種方便,也說明了我必須要帶勞保轉出單去報到
結果他告訴我公司沒有在給員工轉出單的,所以就算他晚退保我也不知道
要等新公司幫我加保才會發現不是嗎,就差2天而已
我很想告訴他,你家要盡做違法的事不代表其他人也都這樣
我會這麼堅持是因為新公司我已經跟人家確定上班日期
不想因為這樣變成他們只好找其他人
在相談不甚愉快的情形下
最後我同意依公司規定,在試用期內離職於七天前提出
我上班到下週三,然後從昨天開始我的電腦就不淮碰了
只能整理書面的資料,還要聽老闆的辱罵及威脅
----------------------------------感謝大家看完這落落長的事情經過-----------
現在我的問題..
1. 當知的離職只有口頭告知,
我要怎麼取得日後有利的證據說明我確實有遵守他的公司章程在7天前提出呢
(週三提做到下週三,算一算是8天耶 - - ,真想禮拜一去說我改成做到週二)
2. 雖然交接清冊已完成,只差整理整齊的書面資料
但我擔心他會在交接上刁難我,讓我不能如期完成交接
日後又用「未完成交接工作致公司損失」什麼的來威脅我
3.他當初幫我晚加保,有什麼比較嚴重的處罰嗎 (除了要補繳保費外)
4. 若他真的故意晚退保,我有什麼方法可以讓他不能這樣做呢?
我真的覺得他不會給我轉出單
其實我一直覺得是沒有緣份或是磁場不合才會待不住
可以的話我並不想弄大,因為這樣我也要花很多時間去處理,太麻煩
我只是想先知道本身有什麼有利及不利的地方,謝謝大家...
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◆ From: 59.104.162.110
1F:推 azman:自己去勞保局辦轉出 你就說 公司扣住不給你退 要賺補助 08/29 09:49
2F:→ azman:保證馬上健保局就退了 還能列印個人投保經歷充當轉出單用 08/29 09:50