事情始末 我在7/21號到職，但公司在8/3才幫我加保 並請我到勞工局申請立即上工計畫 我在7/28已符合資格，但當時並不知本人也要去登記公司才能申請補助 人事通知我去登記時我才知道 後來在8/26 時 我確定找到新工作了，於是跟老闆說我要離職 當時他也答應了，並說我做到禮拜五(8/28)就好 後來星期五因為要請假去完成面試的流程，也淮假了 在情理的考量下，我主動提出週六來完成交接 或是週一來完成也ok 結果主管自已想到他8/3才幫我加保，這樣他差個幾天結果不能申請補助 於是希望我能給他方便 做出違反勞基法的事 我馬上回答他不可能給予這種方便，也說明了我必須要帶勞保轉出單去報到 結果他告訴我公司沒有在給員工轉出單的，所以就算他晚退保我也不知道 要等新公司幫我加保才會發現不是嗎，就差2天而已 我很想告訴他，你家要盡做違法的事不代表其他人也都這樣 我會這麼堅持是因為新公司我已經跟人家確定上班日期 不想因為這樣變成他們只好找其他人 在相談不甚愉快的情形下 最後我同意依公司規定，在試用期內離職於七天前提出 我上班到下週三，然後從昨天開始我的電腦就不淮碰了 只能整理書面的資料，還要聽老闆的辱罵及威脅 ----------------------------------感謝大家看完這落落長的事情經過----------- 現在我的問題.. 1. 當知的離職只有口頭告知， 我要怎麼取得日後有利的證據說明我確實有遵守他的公司章程在7天前提出呢 (週三提做到下週三，算一算是8天耶 - - ，真想禮拜一去說我改成做到週二) 2. 雖然交接清冊已完成，只差整理整齊的書面資料 但我擔心他會在交接上刁難我，讓我不能如期完成交接 日後又用「未完成交接工作致公司損失」什麼的來威脅我 3.他當初幫我晚加保，有什麼比較嚴重的處罰嗎 (除了要補繳保費外) 4. 若他真的故意晚退保，我有什麼方法可以讓他不能這樣做呢? 我真的覺得他不會給我轉出單 其實我一直覺得是沒有緣份或是磁場不合才會待不住 可以的話我並不想弄大，因為這樣我也要花很多時間去處理，太麻煩 我只是想先知道本身有什麼有利及不利的地方，謝謝大家... --

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