事情始末 我在7/21号到职，但公司在8/3才帮我加保 并请我到劳工局申请立即上工计画 我在7/28已符合资格，但当时并不知本人也要去登记公司才能申请补助 人事通知我去登记时我才知道 後来在8/26 时 我确定找到新工作了，於是跟老板说我要离职 当时他也答应了，并说我做到礼拜五(8/28)就好 後来星期五因为要请假去完成面试的流程，也淮假了 在情理的考量下，我主动提出周六来完成交接 或是周一来完成也ok 结果主管自已想到他8/3才帮我加保，这样他差个几天结果不能申请补助 於是希望我能给他方便 做出违反劳基法的事 我马上回答他不可能给予这种方便，也说明了我必须要带劳保转出单去报到 结果他告诉我公司没有在给员工转出单的，所以就算他晚退保我也不知道 要等新公司帮我加保才会发现不是吗，就差2天而已 我很想告诉他，你家要尽做违法的事不代表其他人也都这样 我会这麽坚持是因为新公司我已经跟人家确定上班日期 不想因为这样变成他们只好找其他人 在相谈不甚愉快的情形下 最後我同意依公司规定，在试用期内离职於七天前提出 我上班到下周三，然後从昨天开始我的电脑就不淮碰了 只能整理书面的资料，还要听老板的辱骂及威胁 ----------------------------------感谢大家看完这落落长的事情经过----------- 现在我的问题.. 1. 当知的离职只有口头告知， 我要怎麽取得日後有利的证据说明我确实有遵守他的公司章程在7天前提出呢 (周三提做到下周三，算一算是8天耶 - - ，真想礼拜一去说我改成做到周二) 2. 虽然交接清册已完成，只差整理整齐的书面资料 但我担心他会在交接上刁难我，让我不能如期完成交接 日後又用「未完成交接工作致公司损失」什麽的来威胁我 3.他当初帮我晚加保，有什麽比较严重的处罚吗 (除了要补缴保费外) 4. 若他真的故意晚退保，我有什麽方法可以让他不能这样做呢? 我真的觉得他不会给我转出单 其实我一直觉得是没有缘份或是磁场不合才会待不住 可以的话我并不想弄大，因为这样我也要花很多时间去处理，太麻烦 我只是想先知道本身有什麽有利及不利的地方，谢谢大家... --

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