作者swirl (希望)
看板HRM
標題Re: [問題] 勞保條例第14條問題
時間Sun Aug 16 17:25:03 2009
※ 引述《swirl (希望)》之銘言：
: 勞保條例 第14條 第2項
: 被保險人之薪資，如在當年二月至七月調整時，投保單位應於當年八月底
: 前將調整後之月投保薪資通知保險人；如在當年八月至次年一月調整時，
: 應於次年二月底前通知保險人。其調整均自通知之次月一日生效。
: 所以勞工投保等級有變動時，
: 不一定要馬上告知勞保局嗎？
: 有半年的緩衝時間？
1F：推 kshsbug:可以每年2月8月各做一次調整就好 實務上是可行的06/26 16:21
2F：推 aady:要注意被員工發現也要注意平均工資問題06/28 01:11
3F：→ finker:2、8月調整一次即可 優點是省保費 缺點是職災時金額要補足06/28 14:23
之前發問的問題，
有幾位大大回覆了～
最近有想到，如果員工的薪資為浮動制，
調整時應以前三個月的平均薪資投保，
那這樣還可以半年調整一次嗎？
若半年調整一次，
即產生其中三個月未平均，
這樣是否合法？
或是浮動薪資者，應為每三個月調整投保等級？
***********************
另外，再請問勞保投保等級「不可回溯」的條文，
記得之前有看過，找了勞保條例、勞基法、勞退條例...怎麼找都找不到在那一條？
PS！
目前敝公司正處理以多報少之月投保薪資的事，
要補償員工的少得的6%勞退金，
（之前有再版上請教過）
整個case快要確定跟執行補償時，
居然有個高階主管異想天開，
說可不可以把這6%的前補入政府的帳戶...
我的天啊！！
為了這樣要重寫一份公文。
把不行的原因寫出來 > <
這樣跟自首沒兩樣吧？
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※ 編輯: swirl 來自: 124.11.144.131 (08/16 17:59)