※ 引述《slex (以能行為致天下之本)》之銘言： : 今天打去給該公司和勞委會確認了法條和處理程序， : 被告知，只要縣市政府宣布停班而放天災假，該假非無薪假，亦不列入所有假別中， : 簡單說這種假不是被歸類在假的類別中， : 所以和「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」第六條第一點不衝突， : 是否支薪，依勞基法，視公司規定，可給薪、可不給薪、而當天上班須給兩倍薪， : 如公司要求該要點第六條的任何情形，則是違法； : 在此自問自答，希望有助後續類似事件的參考。 maybe 這已經是一個爭議很久的問題... 在今年六月十九日勞委會的新聞稿中，針對工資的部分，其實一直在打迷糊仗.. 對於勞雇雙方都關心的工資給付問題，勞委會表示，勞工因天災致未出勤，與 勞動基準法有關「放假」的目的及概念不同，亦難歸責於雇主，然雇主本應照 扶勞工，宜不扣發工資。對於應雇主之要求而勉力出勤者，雇主更應「疼惜」，除 照給當日工資外，宜加給勞工工資 宜 = 建議不要扣發，但是扣發也不會違法 依當天新聞稿來看，代表颱風當天未出勤是否要給薪，出勤是否雙倍薪， 完全是看雇主和勞工之間的協議，勞委會只建議，不作任何強制性定義 所以我對你從勞委會問到的有點疑問，可給薪、可不給薪、而當天上班需給兩倍薪？ 因為以目前看到的狀況，颱風天如縣市政府宣布停止上班上課，公司可據此宣布 停止上班，但是當天薪資要不要發，就看各公司自行約定。甚至公司如果願意給 兩倍以上薪資，這就是優於勞委會規範，自屬各公司自行定義。 --

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