※ 引述《slex (以能行为致天下之本)》之铭言： : 今天打去给该公司和劳委会确认了法条和处理程序， : 被告知，只要县市政府宣布停班而放天灾假，该假非无薪假，亦不列入所有假别中， : 简单说这种假不是被归类在假的类别中， : 所以和「天然灾害发生事业单位劳工出勤管理及工资给付要点」第六条第一点不冲突， : 是否支薪，依劳基法，视公司规定，可给薪、可不给薪、而当天上班须给两倍薪， : 如公司要求该要点第六条的任何情形，则是违法； : 在此自问自答，希望有助後续类似事件的参考。 maybe 这已经是一个争议很久的问题... 在今年六月十九日劳委会的新闻稿中，针对工资的部分，其实一直在打迷糊仗.. 对於劳雇双方都关心的工资给付问题，劳委会表示，劳工因天灾致未出勤，与 劳动基准法有关「放假」的目的及概念不同，亦难归责於雇主，然雇主本应照 扶劳工，宜不扣发工资。对於应雇主之要求而勉力出勤者，雇主更应「疼惜」，除 照给当日工资外，宜加给劳工工资 宜 = 建议不要扣发，但是扣发也不会违法 依当天新闻稿来看，代表台风当天未出勤是否要给薪，出勤是否双倍薪， 完全是看雇主和劳工之间的协议，劳委会只建议，不作任何强制性定义 所以我对你从劳委会问到的有点疑问，可给薪、可不给薪、而当天上班需给两倍薪？ 因为以目前看到的状况，台风天如县市政府宣布停止上班上课，公司可据此宣布 停止上班，但是当天薪资要不要发，就看各公司自行约定。甚至公司如果愿意给 两倍以上薪资，这就是优於劳委会规范，自属各公司自行定义。 --

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