※ 引述《cutesakai (睡覺中)》之銘言： : 小弟目前在某家公司工作，由於明天就是一年契約期滿，而在當初的『定期勞動 : 契約』內有註明我不得申請資遣費，但是經翻過勞基法後，我有點疑問： : 根據勞基法第九條之規定： : 一、勞工繼續工作而雇主不即表示反對意思者。 : 二、雖經另訂新約，惟其前後勞動契約之工作期間超過九十日，前後契約間斷期 : 間未超過三十日者。 超過90天就算不定期契約了...這家公司的人事大概對法規不熟吧 就是定期契約限制重重...所以像這種一年一聘的...通常都是用派遣 : 謝謝您的回答。 : 而目前小弟是向公司爭取中，之前朋友也是類似的情形，到勞工局進行申訴後有 : 取得資遣費，而敝公司HR偏向是我沒有立場爭取。 要爭取是可以爭取...如果公司不留你...應該是可以爭取到資遣費。 不過，萬一公司說: 「那就當做是不定期契約，繼續聘僱，薪資待遇都不變」 那你會繼續待嗎?? 定期契約期滿還可以領失業給付， 但如果是不定期契約自己不想留下來...會連失業給付都沒有喔! 自己先考慮清楚...再決定下一步該怎麼做吧.... --

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