小弟目前在某家公司工作，由於明天就是一年契約期滿，而在當初的『定期勞動 契約』內有註明我不得申請資遣費，但是經翻過勞基法後，我有點疑問： 根據勞基法第九條之規定： 第九條（勞動契約種類） 勞動契約，分為定期契約及不定期契約。臨時性、短期性、季節性及特定性工作 得為定期契約；有繼續性工作應為不定期契約。 定期契約屆滿後，有左列情形之一者，視為不定期契約： 一、勞工繼續工作而雇主不即表示反對意思者。 二、雖經另訂新約，惟其前後勞動契約之工作期間超過九十日，前後契約間斷期 間未超過三十日者。 前項規定於特定性或季節性之定期工作不適用之。 由於小弟是從事資訊服務業，而公司特別成立該部門不斷地接案子，若根據敝部 門經濟活動與工作內容來看，並不符合上述條文『定期勞動契約』的構成要素： 非連續性活動！ 而根據勞委會（89）台勞資二字第 0011362號函釋中對於非連續性活動有更進一 步解釋，而敝部門對於小弟所擔任的職位持續徵才，故不應視為『定期勞動契約』 而應改為『不定期勞動契約』。 請問各位先進，碰到這樣的情形，以您站在人資的角度上，是否會發資遣費？其 理由是？ 謝謝您的回答。 而目前小弟是向公司爭取中，之前朋友也是類似的情形，到勞工局進行申訴後有 取得資遣費，而敝公司HR偏向是我沒有立場爭取。 -- ╯╰ 老娘不是給你拿來翻的！ ╮╭ ） ︵ ） ◥█████◣ ★ █— 那壓你可以嗎…？ ︶◥▏◣██◢█︿ ︵ ︵ ︵ （ ▼ ｜ ▆ ˋˊ --

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