作者monica716 (白麻糬軟肚肚人)
看板HRM
標題[發問] 這樣的情形該怎麼辦?
時間Sun Jun 21 22:19:48 2009
我在公司擔任人事,對於人資、人事這方面的情形還很嫩.......
目前遇到一個問題
我們有一個員工的出勤率極差,今年以來每個月的出勤率都差不多50~60%
特休112H、事假112H都已經用完了,病假240H也請了157H
接下來除了病假以外,只要請假就是記曠工了
該部門主管對他的狀況很頭痛,因為這樣對工作的排程影響很大
也已經跟他約談過了,但成效不彰
現在想請問各位前輩
1. 他的病假都是在同一家診所開出來的,病名都是急性腸胃炎,其實我是覺得很奇怪,
有時只隔1~2天就又因為腸胃炎而請假就診,我個人是覺得這是跟診所協議的,只花個
100元去開個診斷證明書,就能拿來請病假了。有打過電話去診所問,但只得到打太極
式的回覆。請問這種情形我可以打電話到健保局去,請健保局去查嗎?
2. 針對他請假的情況,部門主管很頭痛卻又沒辦法,因為他總能控制在勞基法規定的連
續曠工三日或一個月累積達六日。當然最壞的打算就是花錢請他走,不過還是想問問
針對這樣子的員工還可以用什麼方法,不花錢請他離開嗎? 我有打去勞委會問過了,
得到的建議是找個人在他工作的時候一直站在他背後盯他,讓他自己受不了而離開= ="
但這樣太浪費人力成本了,而且這個員工本身又有點耍流氓的邪氣,想來想去這個方法
很不妥,所以上來問問有什麼方法能不花錢的請走他。
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◆ From: 218.169.233.74
1F:→ smallb:不想花什麼錢?預告工資跟資遣費? 06/21 22:24
2F:→ smallb:要不然用11條第5款請他走路就好啦 06/21 22:24
3F:推 kaoliang:請堅持依勞基法行政原則,給 預告工資 和 資遣費 06/21 22:37
4F:→ monica716:對啊!就是看能不能省資遣費。可是以第11條第5款,需要 06/21 22:38
5F:→ monica716:舉證吧!光是請假過多這樣能成立嗎? 06/21 22:39
6F:→ kaoliang:否則後續勞資糾紛請自負責任 06/21 22:39
7F:→ monica716:K大,可是我認為對這種蓄意的員工,實在是不想給他..... 06/21 22:40
8F:→ AugustLover:給錢其實是最簡單跟不花成本的方法 06/21 22:49
9F:→ AugustLover:不然就是公司訂規則 證明該員工違反公司規定且屢勸 06/21 22:51
10F:→ AugustLover:不聽(須有勸導單及會議紀錄) 06/21 22:52