我在公司担任人事，对於人资、人事这方面的情形还很嫩....... 目前遇到一个问题 我们有一个员工的出勤率极差，今年以来每个月的出勤率都差不多50~60% 特休112H、事假112H都已经用完了，病假240H也请了157H 接下来除了病假以外，只要请假就是记旷工了 该部门主管对他的状况很头痛，因为这样对工作的排程影响很大 也已经跟他约谈过了，但成效不彰 现在想请问各位前辈 1. 他的病假都是在同一家诊所开出来的，病名都是急性肠胃炎，其实我是觉得很奇怪， 有时只隔1~2天就又因为肠胃炎而请假就诊，我个人是觉得这是跟诊所协议的，只花个 100元去开个诊断证明书，就能拿来请病假了。有打过电话去诊所问，但只得到打太极 式的回覆。请问这种情形我可以打电话到健保局去，请健保局去查吗？ 2. 针对他请假的情况，部门主管很头痛却又没办法，因为他总能控制在劳基法规定的连 续旷工三日或一个月累积达六日。当然最坏的打算就是花钱请他走，不过还是想问问 针对这样子的员工还可以用什麽方法，不花钱请他离开吗? 我有打去劳委会问过了， 得到的建议是找个人在他工作的时候一直站在他背後盯他，让他自己受不了而离开= =" 但这样太浪费人力成本了，而且这个员工本身又有点耍流氓的邪气，想来想去这个方法 很不妥，所以上来问问有什麽方法能不花钱的请走他。 --

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