作者seabon ()
看板HRM
標題[發問] 離職薪水計算與未休假問題想請教
時間Sun Jun 21 01:43:59 2009
大家好，我預定將於下個月中離職(已任職三年餘)(自願離職)，公司是採月薪制，
因為有些問題不甚了解，所以特地來版上請教各位，先謝謝您的回答！
1.因為我是7月中離職，所以想請教關於7月份薪水發放的問題，
是每月薪資的一半，亦或因未做滿一個月，
所以只發給實際有來上班日的日薪(即7月中前的週六、週日不計入薪資)？
2.因為我補休(公司給的)還有5天未休，休假(勞基法規定的年假)10天皆未休，
是否可要求這15天假放完後才離職，
即這15天放完後的隔天上班日，我再回公司跑離職流程(本公司一天內可跑完)？
3.承2，若公司不同意我把假放完，而是要我把未休的假換錢領回，
但我還是傾向把假放完再離職，若兩方無法達成共識，
有什麼比較好的解決方式呢？
謝謝您！
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 59.115.22.215
1F：→ zellkb8:1.請給詳細日期判斷 2.可要求 3.公司可換算成薪資 不違法 06/21 01:48
2F：→ zellkb8:1.基本上還是要照算工資 因為你是月薪制 假日也是該支薪 06/21 01:52
3F：→ zellkb8:3.其實換錢應該比較有利吧 兩方僵持的話 建議自己退一步吧 06/21 01:54
4F：→ zellkb8:況且公司堅持換薪的話 你也沒有法律立場可拒絕 也不違法 06/21 01:55
5F：→ hsuchailung:一般都有規定一個月至少要上多少時數的!! 07/07 18:41
6F：→ hsuchailung:另外就是離職前要上多少時數也有規定!!不可能讓你放到 07/07 18:42
7F：→ hsuchailung:最後一天才讓你離職。這個好像都不合規定! 07/07 18:42
8F：→ hsuchailung:另外你要小心你未休完的假都算你的!!小心超休最後被扣 07/07 18:43
9F：→ hsuchailung:錢回去。我們之同事就有發生這種事。 07/07 18:44